会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| ·创新与不足 | 第19-22页 |
| 第2章 研究的相关概念及理论基础 | 第22-38页 |
| ·人力资本相关理论 | 第22-29页 |
| ·人力资本的概念 | 第22-24页 |
| ·人力资本的特征 | 第24-26页 |
| ·人力资本的形成 | 第26-28页 |
| ·本节小结 | 第28-29页 |
| ·企业绩效相关理论 | 第29-38页 |
| ·企业绩效基本概念与评价方法 | 第29页 |
| ·企业绩效决定因素 | 第29-32页 |
| ·企业绩效决定因素的理论评价与启示 | 第32-35页 |
| ·企业人力资本与绩效的相互影响 | 第35页 |
| ·本节小结 | 第35-38页 |
| 第3章 注册会计师行业分析 | 第38-50页 |
| ·会计师事务所的特点概述 | 第38-40页 |
| ·组织结构 | 第38-39页 |
| ·业务分类 | 第39页 |
| ·事务所CPA人力资本管理特点 | 第39-40页 |
| ·本节小结 | 第40页 |
| ·注册会计师行业发展现状 | 第40-50页 |
| ·全球注册会计行业发展现状 | 第40-42页 |
| ·本土注册会计师行业发展现状 | 第42-45页 |
| ·国内外行业发展现状对比分析 | 第45-49页 |
| ·本节小结 | 第49-50页 |
| 第4章 研究设计 | 第50-56页 |
| ·研究假设 | 第50-53页 |
| ·变量定义与样本来源 | 第53页 |
| ·回归模型 | 第53-56页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第56-60页 |
| ·描述性统计 | 第56页 |
| ·变量间相关性分析 | 第56-57页 |
| ·自变量主成分分析 | 第57页 |
| ·多元线性回归分析 | 第57-58页 |
| ·logistic回归分析 | 第58-59页 |
| ·实证结果总结 | 第59-60页 |
| 第6章 对策建议 | 第60-64页 |
| ·从事务所外部入手增强注册会计师人才培养 | 第60-61页 |
| ·从事务所内部入手增强注册会计师综合素质 | 第61-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
