| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 0. 导论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究方法和创新点 | 第14页 |
| ·主要内容 | 第14-16页 |
| 1. 人事保证合同纠纷的类案分析 | 第16-22页 |
| ·三个典型的人事保证合同案例 | 第16-19页 |
| ·广州统一企业有限公司诉崔某等人财产损害赔偿纠纷案 | 第16-17页 |
| ·陈某诉樊某担保合同纠纷案 | 第17页 |
| ·乌鲁木齐新恺乐商贸有限公司与李斌欠款纠纷案 | 第17-19页 |
| ·问题的提出：兼论《劳动合同法》第9条 | 第19-22页 |
| ·上述三个案件法律适用的对比分析 | 第19页 |
| ·对《劳动合同法》第9条的理解 | 第19-22页 |
| 2. 人事保证合同法律规制的理论基础 | 第22-31页 |
| ·人事保证合同缘起 | 第22-23页 |
| ·人事保证合同的内涵及特征 | 第23-26页 |
| ·人事保证合同的特殊性 | 第24-26页 |
| ·人事保证合同的类型划分 | 第26页 |
| ·人事保证合同的效力 | 第26-31页 |
| ·关于人事保证合同效力的论争 | 第26-29页 |
| ·本文的立场 | 第29-31页 |
| 3. 域外人事保证合同的法律规制 | 第31-36页 |
| ·瑞士 | 第31-32页 |
| ·日本 | 第32-33页 |
| ·英美法系国家 | 第33-34页 |
| ·我国台湾地区 | 第34-36页 |
| 4. 人事保证合同法律规制的改进建议 | 第36-41页 |
| ·立法建议 | 第36-39页 |
| ·立法模式 | 第36页 |
| ·制度设计 | 第36-39页 |
| ·人事保证合同纠纷法律适用之原则 | 第39-41页 |
| ·公平原则的适用 | 第39页 |
| ·过错责任原则的适用 | 第39-40页 |
| ·补充责任原则的适用 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |