地铁施工项目经理的胜任力标准研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究目的及方法 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容及创新点 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·论文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 项目经理的角色定位研究 | 第18-35页 |
| ·项目经理相关概念界定 | 第18页 |
| ·项目 | 第18页 |
| ·项目经理部 | 第18页 |
| ·项目经理 | 第18页 |
| ·项目经理部及其项目经理的工作目标 | 第18-21页 |
| ·实现业主要求的工程目标 | 第19页 |
| ·实现雇主企业的工作目标 | 第19-20页 |
| ·实现项目部全体员工的共同目标 | 第20页 |
| ·社会环境工作目标 | 第20-21页 |
| ·其他的利益相关者的目标 | 第21页 |
| ·项目经理的岗位职责 | 第21-25页 |
| ·提升自身管理水平 | 第21-22页 |
| ·建立健全的项目经理部的激励政策 | 第22页 |
| ·建立健全的团队协作机制 | 第22页 |
| ·外部利益相关者的沟通 | 第22-23页 |
| ·项目经理的工作目标和岗位职责实证分析 | 第23-25页 |
| ·项目经理的角色定位概述 | 第25-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 项目经理胜任力通用标准研究 | 第35-59页 |
| ·标准概念的界定 | 第35页 |
| ·胜任力研究 | 第35-41页 |
| ·胜任力的定义 | 第35-38页 |
| ·胜任力模型特征 | 第38-40页 |
| ·胜任力的构成研究 | 第40-41页 |
| ·美国项目经理通用胜任力标准概述 | 第41-49页 |
| ·国内的项目经理胜任力标准结构研究 | 第49-54页 |
| ·项目经理的道德概述 | 第49-50页 |
| ·项目经理的职业技能 | 第50-53页 |
| ·项目经理的职业态度 | 第53页 |
| ·项目经理的既往业绩 | 第53-54页 |
| ·项目经理的廉洁程度 | 第54页 |
| ·国内的项目经理胜任力通用标准的量值研究 | 第54-58页 |
| ·“德”的标准 | 第54-55页 |
| ·“能”的标准 | 第55-56页 |
| ·“勤”的标准 | 第56-57页 |
| ·“绩”的标准 | 第57页 |
| ·“廉”的标准 | 第57页 |
| ·国内的项目经理胜任力标准综合分级标准 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第4章 地铁施工项目经理胜任力特殊标准研究 | 第59-71页 |
| ·地铁施工项目的高风险特点 | 第59-64页 |
| ·自然原因 | 第59-60页 |
| ·人为原因 | 第60-64页 |
| ·地铁施工项目经理胜任力的扩展标准 | 第64-69页 |
| ·地铁施工项目经理胜任力的最低标准 | 第64-65页 |
| ·知识方面的胜任力扩展标准 | 第65页 |
| ·经验方面的胜任力扩展标准 | 第65-66页 |
| ·身心素质方面的胜任力扩展标准 | 第66-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 第5章 全文总结和展望 | 第71-74页 |
| ·全文小结 | 第71-73页 |
| ·研究展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
