四川建院绩效工资管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·课题研究的价值与意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-13页 |
| ·本文主要工作 | 第13-15页 |
| ·本论文结构安排 | 第15-17页 |
| 第二章 四川建院绩效工资管理系统分析 | 第17-33页 |
| ·绩效工资管理系统理论与技术 | 第17-21页 |
| ·绩效工资管理系统基础理论研究 | 第17-18页 |
| ·绩效工资管理系统应用技术研究 | 第18-21页 |
| ·程序设计语言 | 第18-19页 |
| ·网页设计技术 | 第19页 |
| ·基于 B/S 结构与互联网技术 | 第19-20页 |
| ·数据库技术 | 第20-21页 |
| ·绩效工资管理系统可行性与需求分析 | 第21-29页 |
| ·可行性分析 | 第22-26页 |
| ·系统开发及运行成本 | 第22-23页 |
| ·实现技术及日常运行 | 第23-24页 |
| ·系统安全性分析 | 第24-25页 |
| ·系统可用资源分析 | 第25-26页 |
| ·需求分析 | 第26-29页 |
| ·总体功能需求分析 | 第26-27页 |
| ·性能需求分析 | 第27-28页 |
| ·绩效工资管理功能分析 | 第28-29页 |
| ·用户分析 | 第29页 |
| ·绩效工资管理系统建模 | 第29-32页 |
| ·系统建模概述 | 第29-30页 |
| ·系统需求建模 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 四川建院绩效工资管理系统设计 | 第33-49页 |
| ·绩效工资管理系统设计目标 | 第33-34页 |
| ·绩效工资管理系统的总体设计 | 第34页 |
| ·绩效工资管理系统结构设计 | 第34-35页 |
| ·绩效工资管理系统文件组织结构设计 | 第35-36页 |
| ·绩效工资管理系统详细设计 | 第36-43页 |
| ·系统用户登录 | 第36-37页 |
| ·系统用户管理模块 | 第37页 |
| ·职工信息管理模块 | 第37-38页 |
| ·工作计量管理模块 | 第38-39页 |
| ·绩效考核管理模块 | 第39-40页 |
| ·基本绩效管理模块 | 第40-41页 |
| ·奖励绩效管理模块 | 第41-42页 |
| ·职工收入查询模块 | 第42页 |
| ·职工奖罚管理模块 | 第42-43页 |
| ·职工意见反馈模块 | 第43页 |
| ·绩效工资管理数据库设计 | 第43-48页 |
| ·创建及连接数据源 | 第44-45页 |
| ·创建数据库及数据表 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 四川建院绩效工资管理系统的实现 | 第49-68页 |
| ·系统实现平台 | 第49-50页 |
| ·系统实现硬件平台 | 第49页 |
| ·系统实现软件平台 | 第49-50页 |
| ·系统后台管理实现 | 第50-52页 |
| ·后台程序主界面 | 第50-52页 |
| ·后台人员添加管理功能 | 第52页 |
| ·客户端页面的实现 | 第52-65页 |
| ·用户登录模块 | 第52-55页 |
| ·首页信息显示 | 第55-56页 |
| ·CSS 格式化显示的实现 | 第56-57页 |
| ·系统功能模块的实现 | 第57-64页 |
| ·人员基本信息查询 | 第57-58页 |
| ·工作计量管理 | 第58-59页 |
| ·绩效考核管理 | 第59页 |
| ·基础绩效管理 | 第59-62页 |
| ·奖励绩效管理 | 第62-63页 |
| ·职工收入查询 | 第63-64页 |
| ·职工意见反馈 | 第64页 |
| ·系统及数据库配置 | 第64-65页 |
| ·系统的安全性保护 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 第五章 四川建院绩效工资管理系统测试 | 第68-74页 |
| ·系统测试概述 | 第68页 |
| ·系统测试用例与分析 | 第68-72页 |
| ·用户登录及管理测试用例 | 第68-70页 |
| ·绩效考核管理测试用例 | 第70-71页 |
| ·奖励绩效工资管理测试用例 | 第71-72页 |
| ·系统测试结果与分析 | 第72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 第六章 结论 | 第74-76页 |
| ·本文的主要贡献 | 第74-75页 |
| ·下一步工作的展望 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
