| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内研究状况 | 第11-12页 |
| ·研究对象的界定 | 第12-13页 |
| ·研究的基本方法 | 第13页 |
| ·研究的主要思路与创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 国有企业改制相关理论研究 | 第15-22页 |
| ·马克思的社会公平理论 | 第15-16页 |
| ·产权理论 | 第16-17页 |
| ·马克思的产权理论 | 第16页 |
| ·西方产权理论 | 第16-17页 |
| ·现代企业制度理论 | 第17-22页 |
| ·现代企业制度的涵义界定 | 第17-18页 |
| ·现代企业制度的特征 | 第18-19页 |
| ·现代企业制度基本理论 | 第19-22页 |
| 第3章 国企改制中职工权益保障的现状、问题及原因分析 | 第22-32页 |
| ·国企改制中职工权益保障的现状 | 第22-25页 |
| ·国家出台的相关政策及法律法规 | 第22页 |
| ·地方各级政府贯彻落实情况 | 第22-23页 |
| ·企业职工享有权益的实际情况 | 第23-25页 |
| ·国企改制中职工权益存在的问题 | 第25-27页 |
| ·职工的民主权益受到侵害 | 第25-26页 |
| ·企业改制中身份置换带来的问题 | 第26页 |
| ·国企职工下岗再就业困难 | 第26-27页 |
| ·国企改制中职工权益受侵害的原因 | 第27-32页 |
| ·国有企业所有制结构变化带来的负面效应 | 第28页 |
| ·职工和工会的维权意识和能力不强 | 第28-30页 |
| ·有关职工权益保护的法律法规不健全 | 第30页 |
| ·社会保障体系的缺位 | 第30-32页 |
| 第4章 由“通钢事件”看国企改制中的职工权益 | 第32-38页 |
| ·“通钢”改制历程 | 第32-33页 |
| ·“通钢事件”原因分析 | 第33-35页 |
| ·改制方案不透明职工权益受到侵害 | 第33-35页 |
| ·企业工会组织和职代会的缺失 | 第35页 |
| ·由“通钢事件”看国企改制中职工权益 | 第35-38页 |
| ·真正让工会组织发挥作用 | 第35-36页 |
| ·寻求缓和劳资矛盾的渠道 | 第36-37页 |
| ·确保职工社保福利有效落实 | 第37-38页 |
| 第5章 国外企业维护职工权益的经验和启示 | 第38-43页 |
| ·南斯拉夫“工人自治”制度 | 第38-39页 |
| ·俄罗斯、波兰“私有化模式” | 第39-40页 |
| ·美国的“职工持股制度” | 第40-41页 |
| ·德国的“共决权”制度 | 第41-42页 |
| ·瑞典的“民主社会主义” | 第42-43页 |
| 第6章 国有企业改制职工权益保护的基本原则及对策建议 | 第43-49页 |
| ·强化“职工权益”意识，明确职工权益保护基本原则 | 第43-44页 |
| ·稳定劳动关系原则 | 第43页 |
| ·法定程序的原则 | 第43-44页 |
| ·劳资两利原则 | 第44页 |
| ·就业优先原则 | 第44页 |
| ·加强工会组织和职代会制度建设 | 第44-46页 |
| ·加强职代会制度建设并发挥其作用 | 第45页 |
| ·发挥工会平等协商的作用 | 第45-46页 |
| ·发挥工会在保障职工民主权利的作用 | 第46页 |
| ·加快完善社会保障体系建设 | 第46-48页 |
| ·加快相关法律的立法制定《社会保障法》 | 第46-47页 |
| ·完善再就业服务体系 | 第47-48页 |
| ·“以人为本”构建和谐稳定劳动关系 | 第48-49页 |
| 第7章 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |