高校人事代理制度研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-15页
·研究背景和研究意义	第7-10页
·国内研究动态	第10-13页
·论文的研究思路与研究方法	第13-15页
第2章 高校人事代理制度基本内容与理论基础	第15-28页
·高校人事代理制度的概念与特点	第15-16页
·相关概念比较	第16-22页
·高校人事代理制度研究的理论基础	第22-28页
第3章 我国高校人事代理制度实践	第28-35页
·企业和高校人事代理的区别	第28-29页
·我国高校人事代理制度的实施模式探析	第29-30页
·高校完善人事代理制度的实践—以上海为例	第30-33页
·我国高校人事代理制度进一步发展的趋势分析	第33-35页
第4章 我国高校人事代理制度存在的问题	第35-38页
·监管工作不够到位,约束机制不够严格	第35页
·政策法规不够健全,管理模式不够合理	第35-36页
·岗位设置不够科学,考评机制不够全面	第36-37页
·激励制度不够有效,保障体系不够完善	第37-38页
第5章 完善高校人事代理制度的对策建议	第38-43页
·政府牵头整合资源,强化政策导向作用	第38页
·加快配套制度建设,完善人事代理的社会保障系统	第38-39页
·完善人才考核机制,充分发挥激励机制作用	第39-41页
·促进人才选拔聘任,造就高素质人才队伍	第41-43页
第6章 结语	第43-45页
参考文献	第45-48页
致谢	第48-49页
攻读硕士学位期间发表的论文目录	第49页