| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-14页 |
| （一） 研究背景与价值 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究价值 | 第12-13页 |
| （二） 研究思路与方法 | 第13页 |
| 1. 研究思路 | 第13页 |
| 2. 研究的方法 | 第13页 |
| （三） 可能存在的创新点 | 第13-14页 |
| 一、 文献综述 | 第14-21页 |
| （一） 人力资源管理 | 第14-15页 |
| （二） 人力资源规划 | 第15-16页 |
| （三） 人力资源开发理论 | 第16-18页 |
| （四） 人力资源与经济发展理论 | 第18-19页 |
| （五） 区域人力资源开发理论 | 第19-21页 |
| 二、 人力资源规划相关理论分析 | 第21-26页 |
| （一） 人力资源规划的内涵 | 第21页 |
| （二） 人力资源规划的流程 | 第21-22页 |
| （三） 人力资源规划的方法 | 第22-23页 |
| （四） 人力资源规划的作用 | 第23-24页 |
| （五） 人力资源规划的发展方向 | 第24-26页 |
| 三、 长吉图先导区人力资源规划的基础条件 | 第26-39页 |
| （一） 长吉图先导区人力资源现状 | 第26-34页 |
| 1. 吉林省人力资源现状 | 第26-30页 |
| 2. 长吉图先导区人力资源情况 | 第30-34页 |
| （二） 长吉图先导区经济发展情况 | 第34-37页 |
| 1. 2011 年吉林省经济发展情况 | 第34-35页 |
| 2. 长吉图先导区经济发展情况 | 第35-36页 |
| 3. 长吉图先导区历年从业人口情况 | 第36-37页 |
| （三） 长吉图先导区发展战略 | 第37-39页 |
| 1. 长吉图先导区的战略定位 | 第37页 |
| 2. 长吉图先导区经济发展目标 | 第37页 |
| 3. 长吉图先导区的产业发展规划 | 第37-39页 |
| 四、 长吉图先导区人力资源规划 | 第39-57页 |
| （一） 长吉图先导区人力资源规划的原则 | 第39-40页 |
| 1. 规划原则 | 第39页 |
| 2. 战略性原则 | 第39-40页 |
| 3. 适应性原则 | 第40页 |
| 4. 前瞻性原则 | 第40页 |
| （二） 长吉图先导区人力资源供求预测 | 第40-49页 |
| 1. 长吉图先导区总人口与 GDP 关系分析 | 第40-42页 |
| 2. 长吉图先导区人力资源需求预测 | 第42-44页 |
| 3. 长吉图先导区人力资源供给预测 | 第44-48页 |
| 4. 长吉图先导区人力资源供求平衡分析 | 第48-49页 |
| （三） 长吉图先导区人力资源规划的制定 | 第49-57页 |
| 1. 完善相关政策法规，实施有吸引力的人才政策 | 第49-50页 |
| 2. 建立良好的区域人力资源管理服务平台 | 第50-51页 |
| 3. 增加教育投入，大力发展教育 | 第51-53页 |
| 4. 提高中等职业教育发展水平 | 第53-54页 |
| 5. 推广“订单式”人才培养模式 | 第54页 |
| 6. 鼓励企业大力培养和储备人才 | 第54-55页 |
| 7. 培养和储备创新型人才 | 第55-57页 |
| 五、 长吉图先导区人力资源规划实施 | 第57-60页 |
| （一） 长吉图先导区人力资源规划的实施 | 第57-58页 |
| 1. 成立领导小组 | 第57页 |
| 2. 统一思想肯定长吉图先导区人力资源规划的战略性意义 | 第57页 |
| 3. 指导和鼓励企业进行人才储备 | 第57-58页 |
| 4. 建立信息共享平台 | 第58页 |
| （二） 长吉图先导区人力资源规划评估的方法和反馈 | 第58-60页 |
| 六、 研究结论与展望 | 第60-62页 |
| （一） 研究结论 | 第60-61页 |
| （二） 局限性与今后研究的方向 | 第61-62页 |
| 1. 局限性 | 第61页 |
| 2. 今后研究的方向 | 第61-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |