东莞市公安局文职制度创新研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
一、导论	第6-9页
(一) 研究背景与意义	第6-7页
(二) 研究的思路与方法	第7-9页
二、相关理论综述	第9-12页
(一) 马斯洛的需求层次理论	第9-10页
(二) Z理论	第10-11页
(三) 我国关于政府雇员制的相关政策	第11-12页
三、公安文职制度的内涵	第12-16页
(一) 公安文职制度	第12-13页
(二) 相关国家与地区的警察文职制度	第13-16页
四、东莞市公安局文职制度历史背景与主要内容	第16-21页
(一) 东莞市公安局文职制度建立的历史背景	第16-17页
(二) 东莞市公安局文职制度的主要内容	第17-19页
(三) 东莞市公安局文职制度总体成效与初步评价	第19-21页
五、东莞市公安局文职制度现状调查及问题分析	第21-34页
(一) 调查设计与实施	第21页
(二) 现状描述	第21-23页
(三) 问题及原因分析	第23-34页
六、完善东莞市公安局文职制度的建议	第34-43页
(一) 顶层设计	第34-38页
(二) 具体措施	第38-43页
结束语	第43-44页
参考文献	第44-46页
附录	第46-48页
致谢	第48页