中国非公企业劳资关系状况研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 导言 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-15页 |
| ·研究对象及相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·本文的理论依据、研究方法 | 第16-17页 |
| ·主要研究内容和基本思路 | 第17-18页 |
| ·本文的创新点与不足 | 第18-20页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第20-28页 |
| ·对国外劳资关系研究的文献综述 | 第20-22页 |
| ·我国非公企业劳资关系研究的文献综述 | 第22-26页 |
| ·文献评述 | 第26-28页 |
| 第3章 理论解释 | 第28-38页 |
| ·劳动力供求原理 | 第28-29页 |
| ·劳动力市场歧视理论 | 第29-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-32页 |
| ·工会理论 | 第32-35页 |
| ·弱势群体保护理论 | 第35-36页 |
| ·和谐社会构建理论 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 我国非公有制经济发展考察 | 第38-47页 |
| ·我国非公有制经济发展成就 | 第38-44页 |
| ·我国非公有制经济发展过程中存在的问题 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 基于问卷调查的非公企业劳资关系实证分析 | 第47-66页 |
| ·影响非公企业劳资关系的因素及劳资和谐相关指标 | 第47-50页 |
| ·基于问卷调查数据的非公企业劳资关系实证分析 | 第50-62页 |
| ·以调查数据为依据的实证检验 | 第62-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 基于全国数据的劳资关系实证检验 | 第66-75页 |
| ·全国劳资关系整体现状分析 | 第66-69页 |
| ·模型构建 | 第69-71页 |
| ·实证结果及分析 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 第7章 结论与政策建议 | 第75-81页 |
| ·基本结论 | 第75-77页 |
| ·促进非公企业劳资和谐的政策建议 | 第77-81页 |
| 附录 问卷调查设计 | 第81-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第90页 |
