| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-14页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、选题意义 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-14页 |
| 第一章 经营者薪酬公司法规范的实践背景 | 第14-26页 |
| 第一节 经营者薪酬实践的现实窘境 | 第14-19页 |
| 一、 饱受诘责的薪酬实践 | 第14-17页 |
| 二、 两种理论对实践的解读 | 第17-19页 |
| 第二节 实证解析：相关因素及其与薪酬水平的关联性 | 第19-23页 |
| 一、 相关性研究成果 | 第19-21页 |
| 二、 有益的结论 | 第21-23页 |
| 第三节 薪酬定价中的利益冲突与机会主义 | 第23-26页 |
| 一、 薪酬背后的利益冲突 | 第23-24页 |
| 二、 定价机制的公正危机 | 第24-26页 |
| 第二章 经营者薪酬公司法规范的目的分析 | 第26-36页 |
| 第一节 经营者薪酬失范的症结 | 第26-29页 |
| 一、 经营者与所有者缔约行为属性的不清晰 | 第26-27页 |
| 二、 股东权力的削弱 | 第27-28页 |
| 三、 约束机制的失效 | 第28-29页 |
| 第二节 目的一：实体层面——合理、公平的激励 | 第29-32页 |
| 一、 激励方式与薪酬结构的合理化 | 第29-31页 |
| 二、 激励结果和利益分配的公平性 | 第31-32页 |
| 第三节 目的二：程序层面——公正、透明的定价 | 第32-36页 |
| 一、 定价机制的公正性保障 | 第33-34页 |
| 二、 定价机制的透明性保障 | 第34-36页 |
| 第三章 经营者薪酬公司法规范的路径探寻 | 第36-44页 |
| 第一节 以激励与约束为内容的规范策略 | 第36-40页 |
| 一、 激励机制：经营者雇员身份之要求 | 第37-39页 |
| 二、 约束机制：经营者强力职权之必然 | 第39-40页 |
| 第二节 以约束策略为主的立法思路 | 第40-44页 |
| 一、 激励策略的局限性 | 第41-43页 |
| 二、 薪酬实践与公司治理之所需 | 第43-44页 |
| 第四章 经营者薪酬公司法规范的核心机制 | 第44-69页 |
| 第一节 经营者薪酬公司法规范的决议机制 | 第45-53页 |
| 一、 大陆法系公司法下的薪酬决议——以德国模式为中心 | 第46-48页 |
| 二、 英美法系公司法下的薪酬决议——以英国模式为中心 | 第48-49页 |
| 三、 我国公司法下的薪酬决议机制：反思与重构 | 第49-53页 |
| 第二节 经营者薪酬公司法规范披露机制 | 第53-59页 |
| 一、 经营者薪酬披露机制的意义 | 第53-56页 |
| 二、 经营者薪酬信息披露立法评述 | 第56-57页 |
| 三、 经营者薪酬信息披露机制的构建 | 第57-59页 |
| 第三节 经营者薪酬公司法规范的救济机制 | 第59-69页 |
| 一、 经营者薪酬中股东派生诉讼的作用 | 第60-62页 |
| 二、 经营者薪酬司法审查的标准 | 第62-64页 |
| 三、 经营者薪酬股东派生诉讼的难题 | 第64-65页 |
| 四、 经营者薪酬股东派生诉讼的构建 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第69-78页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第78-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |