| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| 第一节 问题的提出及选题意义 | 第12-15页 |
| 一、问题的提出 | 第12-13页 |
| 二、选题意义 | 第13-14页 |
| 三、研究范围 | 第14-15页 |
| 第二节 文献综述 | 第15-20页 |
| 一、《条例》颁布之前 | 第15-17页 |
| 二、《条例》颁布之后 | 第17-20页 |
| 第三节 研究方法及创新之处 | 第20-21页 |
| 一、研究方法 | 第20-21页 |
| 二、研究创新之处 | 第21页 |
| 第四节 论文结构 | 第21-23页 |
| 第二章 职工带薪年休假的相关概念及其制度回顾 | 第23-27页 |
| 第一节 相关概念 | 第23-25页 |
| 一、带薪年休假以及带薪年休假制度 | 第23页 |
| 二、带薪年休假的价值基础 | 第23-25页 |
| 三、带薪年休假的功能定位 | 第25页 |
| 第二节 制度回顾 | 第25-27页 |
| 第三章 职工带薪年休假制度实施状况调研的编制与实施 | 第27-42页 |
| 第一节 制度实施状况问卷调查 | 第27-37页 |
| 一、调研问卷的结构以及问卷的编制 | 第27-28页 |
| 二、问卷调查的开展 | 第28-29页 |
| 三、调查样本的属性分析 | 第29-31页 |
| 四、带薪休假分析 | 第31-37页 |
| 第二节 有关职工带薪年休假的访谈情况 | 第37-42页 |
| 一、问卷框架以及问卷设计 | 第37页 |
| 二、问卷和访谈的实施 | 第37-38页 |
| 三、样本的个人属性分析 | 第38-39页 |
| 四、带薪休假情况分析 | 第39-40页 |
| 五、深度访谈 | 第40-42页 |
| 第四章 职工带薪年休假制度运行现状分析 | 第42-50页 |
| 第一节 实施中出现的问题 | 第42-47页 |
| 一、企业未能有效执行 | 第42-43页 |
| 二、补偿未能落实 | 第43-44页 |
| 三、职工知悉程度不高 | 第44页 |
| 四、年休假时间相对较短 | 第44-45页 |
| 五、不能根据自己的意愿休假 | 第45-46页 |
| 六、与其他假期的抵扣问题不够明确 | 第46-47页 |
| 第二节 运行障碍的原因分析 | 第47-50页 |
| 一、劳动力市场供大于求 | 第48-49页 |
| 二、职工主动放弃 | 第49页 |
| 三、执行机制尚不完善 | 第49-50页 |
| 四、工会作用还未发挥 | 第50页 |
| 第五章 职工带薪年休假制度的对策建议及可行性分析 | 第50-56页 |
| 第一节 对策建议 | 第50-54页 |
| 一、加强宣传教育 | 第51页 |
| 二、加强监管执行 | 第51-52页 |
| 三、发挥工会和职代会作用 | 第52页 |
| 四、完善现行的法律法规 | 第52-54页 |
| 五、开展校企合作 | 第54页 |
| 第二节 可行性分析 | 第54-56页 |
| 一、得到了广泛支持 | 第55页 |
| 二、国家重视 | 第55页 |
| 三、具有现实基础 | 第55-56页 |
| 第六章 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |