农业上市公司经营者激励机制优化研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| ·选题背景和研究目的 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·主要创新和不足 | 第14-15页 |
| 2 农业上市公司经营者激励机制的理论基础 | 第15-21页 |
| ·经营者激励机制的内涵 | 第15-16页 |
| ·农业上市公司经营者的界定 | 第15页 |
| ·经营者激励机制的内涵 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| ·管理学角度的激励理论 | 第16-17页 |
| ·经济学角度的激励理论 | 第17-18页 |
| ·经营者激励的方法 | 第18-21页 |
| ·物质激励 | 第18-19页 |
| ·非物质激励 | 第19-21页 |
| 3 农业上市公司经营者激励机制的现状及存在的问题 | 第21-31页 |
| ·样本的选取及相关变量阐释 | 第21-22页 |
| ·样本的选取 | 第21页 |
| ·相关变量解释 | 第21-22页 |
| ·农业上市公司经营者激励现状 | 第22-27页 |
| ·农业上市公司总体经营业绩情况描述 | 第22页 |
| ·薪酬激励现状 | 第22-25页 |
| ·股权激励现状 | 第25-26页 |
| ·经营者经营业绩的相关性分析 | 第26-27页 |
| ·农业上市公司经营者激励机制存在的问题 | 第27-31页 |
| ·薪酬制度不合理影响长期激励 | 第27-28页 |
| ·治理结构和股权结构不合理 | 第28-29页 |
| ·经营者选择机制和用人机制乏力 | 第29页 |
| ·部分经营者责任意识和法制观念淡薄 | 第29页 |
| ·外部经营环境不完善 | 第29-30页 |
| ·政府无偿补贴形成的依赖 | 第30-31页 |
| 4 农业上市公司经营者激励机制优化的对策建议 | 第31-48页 |
| ·创造性综合运用多种激励手段 | 第31-34页 |
| ·把握激励的关键性因素 | 第31页 |
| ·创新激励手段和机制 | 第31-33页 |
| ·有效的运用激励组合 | 第33-34页 |
| ·全过程动态激励 | 第34-41页 |
| ·任职前 | 第36-37页 |
| ·任职中 | 第37-40页 |
| ·离职后 | 第40-41页 |
| ·优化激励内部环境和外部环境 | 第41-47页 |
| ·内部环境优化 | 第41-43页 |
| ·外部环境优化 | 第43-47页 |
| ·实施中应注意的问题 | 第47-48页 |
| 5 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53页 |
