| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10页 |
| 第二节 国内外关于生态型企业文化研究的现状 | 第10-12页 |
| ·国外生态型企业文化发展水平及其研究现状 | 第10-12页 |
| ·我国学者关于生态型企业文化的研究 | 第12页 |
| 第三节 课题的主要研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究的思路 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第13-14页 |
| ·主要研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 生态型企业文化概述 | 第15-20页 |
| 第一节 生态型企业文化基本概念 | 第15-16页 |
| ·生态型企业文化的含义 | 第15页 |
| ·生态型企业文化的特性及其构成要素 | 第15-16页 |
| 第二节 构建生态型企业文化的理论基础 | 第16-17页 |
| ·开拓适应原理 | 第16-17页 |
| ·竞争共生原理 | 第17页 |
| ·循环再生原理 | 第17页 |
| 第三节 构建生态型企业文化的意义 | 第17-20页 |
| ·发展生态型企业文化的可行性研究 | 第17-19页 |
| ·实施生态型企业文化战略的意义 | 第19-20页 |
| 第三章 我国企业文化发展现状及愿景 | 第20-30页 |
| 第一节 我国企业文化发展现状 | 第20-21页 |
| ·企业生态意识薄弱 | 第20页 |
| ·生态管理体制不健全 | 第20-21页 |
| ·生态技术研发投入匮乏 | 第21页 |
| ·法律法规不完善 | 第21页 |
| 第二节 企业文化与企业外部环境建设 | 第21-28页 |
| ·生态型企业文化外部环境概述 | 第21-23页 |
| ·政治法律环境 | 第23页 |
| ·社会文化环境 | 第23-25页 |
| ·自然环境 | 第25-26页 |
| ·技术力量环境 | 第26-27页 |
| ·经济发展环境 | 第27-28页 |
| 第三节 企业文化与企业内部管理 | 第28-30页 |
| ·生态型企业内部管理概述 | 第28页 |
| ·企业管理分析常用方法及工具 | 第28-30页 |
| 第四章 构建基于生态化理论的企业文化新模式 | 第30-53页 |
| 第一节 以人为本,培养正确企业价值观 | 第30-41页 |
| ·以人为本的人力资源管理 | 第30-36页 |
| ·以人为本的绿色设计理念 | 第36-37页 |
| ·以人为本的企业营销策略 | 第37-40页 |
| ·以人为本的企业价值追求 | 第40-41页 |
| 第二节 提高企业承担社会责任意识,树立良好企业形象 | 第41-44页 |
| 第三节 合理借鉴,构建符合我国国情的企业文化模式 | 第44-48页 |
| ·典型先进企业文化概况 | 第44-45页 |
| ·学习丰田模式的误区与分析 | 第45-48页 |
| 第四节 发挥思想政治教育工作在企业文化建设中的作用 | 第48-53页 |
| ·我国企业思想政治工作发展现状 | 第48-50页 |
| ·我国企业思想政治教育工作滞后原因分析 | 第50-51页 |
| ·用思想政治教育理论构建企业文化新模式 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |