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饭店从业人员的职业不安全感研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第1章 绪论第12-26页
   ·研究缘由、背景与意义第12-20页
     ·研究缘由第12-13页
     ·研究背景第13-18页
     ·选题意义第18-20页
   ·研究对象、假设与内容第20-23页
     ·研究对象第20-21页
     ·基本观点第21-22页
     ·研究内容第22-23页
   ·研究思路、方法与框架第23-26页
     ·研究思路与方法第23页
     ·研究框架第23-26页
第2章 职业不安全感的国内外研究综述第26-50页
   ·国外相关研究综述第26-40页
     ·国外职业不安全感的相关研究历程第26-29页
     ·国外职业不安全感主要内容的研究第29-38页
     ·国外职业不安全感研究的不足第38-40页
   ·国内相关研究综述第40-47页
     ·国内职业不安全感的相关研究历程第40-42页
     ·国内职业不安全感研究的主要成果第42-46页
     ·国内职业不安全感研究的不足第46-47页
   ·现有研究对本文的启示第47-50页
第3章 饭店从业人员职业不安全感的基础理论第50-78页
   ·相关概念界定第50-65页
     ·安全感与不安全感第50-52页
     ·职业不安全感第52-63页
     ·职业不安全感与相关概念的比较第63-65页
   ·职业不安全感相关的理论第65-73页
     ·早期理论中关于“安全”的相关论述第65-67页
     ·职业不安全感相关的理论第67-73页
   ·研究推理与相关说明第73-78页
     ·职业不安全感的作用机理第73-76页
     ·相关说明第76-78页
第4章 饭店从业人员职业不安全感的影响因素及其图谱第78-107页
   ·饭店从业人员职业不安全感的影响因素分析第78-90页
     ·社会背景对职业不安全感的影响分析第78-79页
     ·行业背景对职业不安全感的影响分析第79-80页
     ·企业因素对职业不安全感的影响分析第80-83页
     ·工作因素对职业不安全感的影响分析第83-86页
     ·个体因素对职业不安全感的影响分析第86-90页
   ·饭店从业人员职业不安全感影响因素的权重确定第90-103页
     ·职业不安全感影响因素的权重确定方法第90-95页
     ·职业不安全感影响因素权重的确定第95-103页
   ·饭店从业人员职业不安全感的影响因素图谱第103-107页
第5章 饭店从业人员职业不安全感的测评模型第107-125页
   ·饭店从业人员职业不安全感的测评方法第107-110页
     ·因子分析基本原理第107-110页
     ·饭店从业人员职业不安全感测评模型的构建流程第110页
   ·饭店从业人员职业不安全感的测评模型第110-123页
     ·饭店从业人员职业不安全感的测量量表第110-113页
     ·提取测量体系公因子第113-121页
     ·饭店从业人员职业不安全感的测评模型第121-123页
   ·饭店从业人员职业不安全感的警戒范围第123-125页
第6章 饭店从业人员职业不安全感的验证分析第125-146页
   ·实证目的与个案选择第125页
     ·实证目的第125页
     ·个案选择第125页
   ·研究设计与调研方法第125-127页
     ·问卷设计第125-126页
     ·调研方法第126-127页
   ·饭店从业人员职业不安全感的评价第127-135页
     ·职业不安全感的人口学特征差异评价第127-130页
     ·职业不安全感的组织学特征差异评价第130-135页
   ·饭店从业人员职业不安全感的影响因素第135-144页
     ·正式量表的信度、效度分析第135-141页
     ·相关分析第141-143页
     ·职业不安全感影响因素的回归分析第143-144页
   ·对影响因素图谱的验证分析第144-146页
第7章 研究结论、不足与展望第146-150页
   ·主要结论第146-147页
   ·研究的创新点第147-148页
   ·研究的不足第148页
   ·研究展望第148-150页
参考文献第150-161页
致谢第161-162页
附录 A 德尔菲专家问卷第162-165页
附录 B ANP 专家问卷(一)第165-168页
附录 C ANP 专家问卷(二)第168-176页
附录 D 酒店员工职业状况调查问卷第176-180页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第180页

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