| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第6-9页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·理论意义 | 第7-8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·论文主要研究内容与框架结构 | 第9-13页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·论文框架结构 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资本定价相关理论综述 | 第13-20页 |
| ·人力资本定价相关理论 | 第13-16页 |
| ·人力资本理论 | 第13-15页 |
| ·人力资本定价方法 | 第15-16页 |
| ·博弈论基本原理 | 第16-17页 |
| ·B-S期权定价理论概述 | 第17-20页 |
| 第三章 企业家人力资本定价模型设计 | 第20-37页 |
| ·基于博弈理论的初次定价模型 | 第21-32页 |
| ·企业家人力资本价值在初次定价时的价值构成 | 第21-24页 |
| ·完全信息静态博弈下的企业家人力资本定价 | 第24-27页 |
| ·不完全信息静态博弈模型 | 第27-30页 |
| ·动态博弈模型 | 第30-32页 |
| ·基于期权理论的持续阶段定价模型 | 第32-37页 |
| ·模型的假设 | 第33-34页 |
| ·模型的构建 | 第34-37页 |
| 第四章 以方正科技为例进行持续定价阶段企业家人力资本定价研究32 | 第37-45页 |
| ·案例介绍 | 第37页 |
| ·计算基于B-S理论的持续阶段企业家人力资本定价 | 第37-43页 |
| ·计算并评价案例企业实际企业家人力资本定价 | 第43-45页 |
| 第五章 对企业家人力资本定价模型的评价与总结 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |