| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的理论意义 | 第8-9页 |
| ·选题的现实意义 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究综述 | 第9-10页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究的主要思路方法及可能的创新之处 | 第12-14页 |
| ·研究的主要思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 村党组织书记职业化的理论基础与现实依据 | 第14-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·职业 | 第14页 |
| ·职业化 | 第14-15页 |
| ·村党组织书记职业化 | 第15-17页 |
| ·村党组织书记职业化的理论基础 | 第17-19页 |
| ·邓小平的干部“四化”理论 | 第17-18页 |
| ·迪尔凯姆的社会分工理论 | 第18页 |
| ·韦伯的组织理论 | 第18页 |
| ·现代人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| ·村党组织书记职业化的现实依据 | 第19-24页 |
| ·当前村党组织书记队伍建设中存在着不少问题 | 第19-20页 |
| ·党对村党组织书记队伍建设提出了新要求 | 第20-21页 |
| ·各地进行了村党组织书记职业化的成功实践 | 第21-24页 |
| 第三章 村党组织书记职业化发展现状——以宜兴等地为例 | 第24-32页 |
| ·宜兴市村党组织书记职业化的实践探索 | 第24-26页 |
| ·选优配强队伍 | 第24-25页 |
| ·注重管理和服务能力的培训 | 第25页 |
| ·强化岗位目标管理 | 第25-26页 |
| ·完善激励保障措施 | 第26页 |
| ·国内其他地区村党组织书记职业化实践探索概述 | 第26-27页 |
| ·安徽黄山市的实践探索 | 第26-27页 |
| ·河南西峡县的实践探索 | 第27页 |
| ·黑龙江海林市的实践探索 | 第27页 |
| ·村党组织书记职业化探索实践的成效 | 第27-30页 |
| ·对村党组织书记队伍建设的成效 | 第27-29页 |
| ·对村党组织书记职业化建设的成效 | 第29-30页 |
| ·村党组织书记职业化探索的基本经验 | 第30-32页 |
| ·地方党委的重视与支持 | 第30页 |
| ·实践上的先试先行与大胆创新 | 第30-31页 |
| ·建立健全职业化的制度体系 | 第31-32页 |
| 第四章 村党组织书记职业化存在的问题与原因分析 | 第32-38页 |
| ·思想认识的缺失 | 第32-34页 |
| ·对职业化的不了解 | 第32-33页 |
| ·村党组织书记的职业定位不明 | 第33页 |
| ·对村党组织书记职业化重视不够 | 第33-34页 |
| ·队伍发展现状的制约 | 第34-35页 |
| ·队伍结构不合理影响了职业化的成效 | 第34-35页 |
| ·队伍素质能力偏低制约了职业化的推进 | 第35页 |
| ·体制性障碍与制度不完善 | 第35-38页 |
| ·体制性障碍的束缚 | 第35-36页 |
| ·职业化管理制度不完善 | 第36页 |
| ·重视制度建设轻个体素质能力培养 | 第36-38页 |
| 第五章 推动村党组织书记职业化建设的路径选择 | 第38-60页 |
| ·以改革创新精神破除思想体制障碍 | 第38-40页 |
| ·加强推广以职业化成效说服人 | 第38-39页 |
| ·转变观念以职业化角色要求人 | 第39页 |
| ·改革创新破除体制性障碍 | 第39-40页 |
| ·构建村党组织书记职业化素质能力体系 | 第40-46页 |
| ·树立以为民服务为核心的职业意识 | 第40-41页 |
| ·培育岗位目标制胜的职业能力 | 第41-43页 |
| ·贯彻依法履职的职业行为 | 第43-45页 |
| ·坚守职责本位的职业道德 | 第45-46页 |
| ·建立健全村党组织书记职业化制度体系 | 第46-60页 |
| ·创新选拔任用机制 | 第46-50页 |
| ·健全教育培训体系 | 第50-54页 |
| ·建立健全监督管理机制 | 第54-56页 |
| ·健全完善激励保障机制 | 第56-60页 |
| 第六章 结语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 附录：村（社区）党组织书记队伍职业化调查问卷 | 第68-72页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72页 |