| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 第一节 选题背景 | 第9页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 基本理论 | 第11-19页 |
| 第一节 心理契约及其相关理论 | 第11-16页 |
| 一、 心理契约的概念 | 第11-13页 |
| 二、 心理契约的特点 | 第13-14页 |
| 三、 心理契约的维度 | 第14-16页 |
| 第二节 心理契约对激励管理的影响研究 | 第16-19页 |
| 一、 心理契约对员工工作满意度的影响 | 第16-18页 |
| 二、 心理契约对组织绩效的影响 | 第18-19页 |
| 第三章 我国刑警激励机制的发展及现状 | 第19-23页 |
| 第一节 警察激励机制的发展沿革 | 第19-20页 |
| 第二节 目前的刑警激励机制介绍 | 第20-23页 |
| 一、 薪酬管理制度的现状 | 第20页 |
| 二、 绩效考核制度的现状 | 第20-21页 |
| 三、 升迁制度的现状 | 第21页 |
| 四、 奖惩制度的现状 | 第21-23页 |
| 第四章 刑警心理契约现状的调查分析——以上海某区为例 | 第23-34页 |
| 第一节 研究设计 | 第23-26页 |
| 一、 问卷设计与调查 | 第23-25页 |
| 二、 研究对象 | 第25-26页 |
| 三、 研究假设 | 第26页 |
| 第二节 统计结果的分析 | 第26-29页 |
| 一、 刑警的心理契约要素总体分析 | 第26-27页 |
| 二、 按照人口特征和组织特征的分类分析 | 第27-29页 |
| 第三节 调查结论及原因分析 | 第29-34页 |
| 一、 从交易型心理契约的分析 | 第29-31页 |
| 二、 从关系型心理契约的分析 | 第31-32页 |
| 三、 从发展型心理契约的分析 | 第32-34页 |
| 第五章 其他国家和地区的警察激励机制介绍 | 第34-38页 |
| 第一节 英国警察激励机制 | 第34-35页 |
| 第二节 美国警察激励机制 | 第35-36页 |
| 第三节 香港地区警察激励机制 | 第36-38页 |
| 第六章 基于心理契约的刑警激励模式构建 | 第38-44页 |
| 第一节 基于心理契约的刑警激励模式构建基本原则 | 第38-39页 |
| 一、 目标相结合原则 | 第38页 |
| 二、 公平性原则 | 第38页 |
| 三、 时效性原则 | 第38-39页 |
| 四、 个性化原则 | 第39页 |
| 第二节 基于心理契约的刑警激励模式图解 | 第39-41页 |
| 第三节 基于心理契约的刑警激励方式的完善 | 第41-44页 |
| 一、 基于交易型契约的刑警激励方式 | 第41-42页 |
| 二、 基于关系型契约的刑警激励方式 | 第42-43页 |
| 三、 基于发展型契约的刑警激励方式 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第49-51页 |