| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-24页 |
| (一) 选题缘由 | 第9-14页 |
| 1.问题提出 | 第9-11页 |
| 2.研究意义 | 第11-14页 |
| (二) 文献综述 | 第14-20页 |
| 1.国外关于农村劳动力转移培训的研究 | 第14-17页 |
| 2.国内关于农村劳动力转移培训的研究 | 第17-20页 |
| (三) 概念界定 | 第20-22页 |
| 1.劳动力转移 | 第20-21页 |
| 2.农村劳动力转移培训 | 第21页 |
| 3.运行机制 | 第21-22页 |
| (四) 研究内容与方法 | 第22-24页 |
| 1.研究内容 | 第22页 |
| 2.研究方法 | 第22-24页 |
| 一、我国农村劳动力转移培训运行机制现状分析 | 第24-37页 |
| (一) 政策和实践依据 | 第24-28页 |
| 1.政策法规支持 | 第24-27页 |
| 2.实践发展推动 | 第27-28页 |
| (二) 组织机构 | 第28-30页 |
| 1.政府职能部门 | 第28-30页 |
| 2.培训机构 | 第30页 |
| (三) 过程管理 | 第30-34页 |
| 1.管理方针 | 第30-31页 |
| 2.培训实施 | 第31-33页 |
| 3.过程监管 | 第33-34页 |
| (四) 结果评价 | 第34-37页 |
| 1.政府管理部门的管理工作评价 | 第35页 |
| 2.培训机构的培训工作评价 | 第35-37页 |
| 二、农村劳动力转移培训运行机制存在的问题分析 | 第37-45页 |
| (一) “一头热”“两头冷”问题 | 第37-40页 |
| 1.“政府热” | 第37-38页 |
| 2.“用工企业冷” | 第38-39页 |
| 3.“农村劳动力冷” | 第39-40页 |
| (二) 经费保障问题 | 第40-41页 |
| 1.经费资金投入不足 | 第40-41页 |
| 2.经费资金利用不合理 | 第41页 |
| (三) 培训质量问题 | 第41-43页 |
| 1.培训内容缺乏市场性和针对性 | 第41-42页 |
| 2.培训方式缺乏科学性和灵活性 | 第42页 |
| 3.培训条件缺乏优越性 | 第42-43页 |
| (四) “多头管理”与“部门联动”问题 | 第43-45页 |
| 三、完善农村劳动力转移培训运行机制的策略思考 | 第45-56页 |
| (一) 提高认识水平,构建现代培训服务体系 | 第45-48页 |
| 1.完善政府部门的管理体系 | 第45-47页 |
| 2.建设农村劳动力转移就业服务体系 | 第47-48页 |
| (二) 健全奖惩机制,调动权益各方的积极性 | 第48-49页 |
| 1.对培训机构的奖惩 | 第48页 |
| 2.对用工企业的奖励 | 第48-49页 |
| 3.对受训农民的补贴 | 第49页 |
| (三) 创新方式方法,提高农民转移培训的质量和效益 | 第49-51页 |
| 1.推行“学分银行”管理模式,调动农民学习的积极性 | 第49-50页 |
| 2.改善培训方法,提高培训质量和水平 | 第50-51页 |
| (四) 建立保障机制,促进农民转移培训的可持续发展 | 第51-56页 |
| 1.健全多方经费筹资机制,保证培训资金的充足 | 第51-52页 |
| 2.建立培训绩效评价机制,保证培训成效的实现 | 第52-53页 |
| 3.规范用工制度和工资保障制度,保障农民的生活水平 | 第53页 |
| 4.改革户籍管理制度和社会保障制度,消除农民的忧虑 | 第53-54页 |
| 5.加大宣传力度,吸引农民参加培训的兴趣 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读学位论文其间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
