| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-18页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题的研究意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第1章 民营企业开展思想政治工作的重要性及必要性 | 第18-30页 |
| ·思想政治工作在民营企业的重要作用 | 第18-24页 |
| ·思想政治工作对业主的导向作用 | 第18-19页 |
| ·思想政治工作对员工的作用 | 第19-24页 |
| ·民营企业开展思想政治工作的必要性 | 第24-29页 |
| ·是实践“三个代表”重要思想的要求 | 第24-26页 |
| ·是完善社会主义市场经济的必然要求 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第2章 当前我国民营企业思想政治工作的现状分析 | 第30-41页 |
| ·兴泽集团思想政治工作的现状 | 第31-34页 |
| ·思想政治工作取得的成果 | 第31-32页 |
| ·思想政治工作的不足 | 第32-34页 |
| ·当前我国民营企业思想政治工作的现状 | 第34-37页 |
| ·思想政治工作在一些民营企业处于盲区、空白状态 | 第34页 |
| ·对思想政治工作的认识存在误区 | 第34-35页 |
| ·法律规定不具体，缺乏刚性约束和可操作性 | 第35-36页 |
| ·缺乏专业的思想政治工作人才 | 第36页 |
| ·工作方法、形式缺乏创新 | 第36-37页 |
| ·当前民营企业开展思想政治工作的阻碍 | 第37-40页 |
| ·民营企业的所有制性质 | 第37页 |
| ·家族式管理模式造成的“近亲繁殖”现象 | 第37-39页 |
| ·思想政治工作者素质有待提高 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 加强和改进民营企业思想政治工作的对策 | 第41-53页 |
| ·加强马克思主义理论指导 | 第41-42页 |
| ·运用科学发展观理论统领民营企业思想政治工作 | 第42-43页 |
| ·各级党委重视并推动民营企业设置思想政治工作机构 | 第43-44页 |
| ·端正态度提高思想政治工作的自觉性 | 第44-45页 |
| ·培养并引进专业的思想政治工作人才 | 第45-46页 |
| ·改进落后陈旧的思想政治工作方法 | 第46-47页 |
| ·改变传统的教育方式，实行互动交流式教育 | 第46-47页 |
| ·思想政治工作者要改变角色 | 第47页 |
| ·建设优秀的企业文化 | 第47-52页 |
| ·企业思想政治工作为企业文化提供政治保证和前提条件 | 第49页 |
| ·企业文化建设对思想政治工作的促进作用 | 第49-50页 |
| ·改进思想政治工作方法，促进企业文化建设 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |