我国政府雇员制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| ·选题价值、意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状及评价 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状及评价 | 第12-13页 |
| ·应用理论、研究方法 | 第13-14页 |
| ·应用理论 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究的基本思路与创新点 | 第14-16页 |
| 2 政府雇员与政府雇员制 | 第16-24页 |
| ·政府雇员的内涵及其特征 | 第16-19页 |
| ·政府雇员内涵界定 | 第16-17页 |
| ·政府雇员的特征 | 第17-19页 |
| ·政府雇员制内涵及其内容 | 第19-24页 |
| ·政府雇员制内涵 | 第19-20页 |
| ·政府雇员制内容 | 第20-21页 |
| ·政府雇员制与公务员聘任制 | 第21-24页 |
| 3 我国政府雇员制存在的必要性 | 第24-29页 |
| ·新公共管理理论在我国行政改革中的实践 | 第24-25页 |
| ·我国政府雇员市场上的供求关系 | 第25-27页 |
| ·我国政府雇员市场上的需求方:各级政府 | 第25-26页 |
| ·我国政府雇员市场的供给方:高素质人才 | 第26-27页 |
| ·我国现行公务员制度的缺失 | 第27-29页 |
| 4 我国政府雇员制的典型实践模式及经验 | 第29-33页 |
| ·我国政府雇员制典型实践模式 | 第29-30页 |
| ·我国政府雇员制的实践经验 | 第30-33页 |
| 5 我国政府雇员制实践中存在的问题 | 第33-44页 |
| ·我国政府雇员制相关法律制度不完善 | 第33-35页 |
| ·我国政府雇员制各地规定不统一 | 第33-34页 |
| ·我国政府雇员制实践缺乏统一的法律制度依据 | 第34-35页 |
| ·我国政府雇员制自身存在的缺陷 | 第35-39页 |
| ·政府雇员制招聘体系混乱 | 第35-37页 |
| ·政府雇员高薪引来的争议 | 第37-38页 |
| ·政府雇员的绩效考核体制不科学 | 第38-39页 |
| ·政府雇员制重引进轻使用的现象 | 第39页 |
| ·政府雇员的身份困境 | 第39-42页 |
| ·政府雇员与政府关系的困境 | 第40-41页 |
| ·政府雇员与公务员关系的困境 | 第41-42页 |
| ·公众对政府雇员制缺乏认同 | 第42-44页 |
| 6 完善我国政府雇员制的路径选择 | 第44-54页 |
| ·完善我国政府雇员制的相关法律制度 | 第44-46页 |
| ·完善我国政府雇员制自身体系建设 | 第46-50页 |
| ·建立合理的政府雇员招聘体系 | 第46-47页 |
| ·合理设置政府雇员薪酬体系 | 第47-48页 |
| ·建立完善的政府雇员绩效考核体系 | 第48-49页 |
| ·加强对政府雇员的管理 | 第49-50页 |
| ·政府雇员与政府、公务员关系的协调 | 第50-52页 |
| ·政府雇员与政府关系的协调 | 第50-51页 |
| ·理顺政府雇员与公务员关系 | 第51-52页 |
| ·提高公众对政府雇员制的认识 | 第52-54页 |
| 7 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
| 在攻读硕士学位期间发表的学术论文与研究成果 | 第59页 |
