JD职业技术学院绩效考评体系设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外教师绩效考核研究述评 | 第12-13页 |
| ·国内教师绩效考核研究述评 | 第13-16页 |
| ·研究的方法 | 第16-17页 |
| 第二章 论文相关的理论研究 | 第17-25页 |
| ·绩效和绩效考核 | 第17-18页 |
| ·绩效的定义 | 第17页 |
| ·绩效考核 | 第17-18页 |
| ·绩效考核基本理论 | 第18-19页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第19-20页 |
| ·绩效考核指标体系及权重的设计方法 | 第20-22页 |
| ·薪酬的定义和分类 | 第22页 |
| ·薪酬制度 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 JD 职业技术学院考核体系现状及问题分析 | 第25-36页 |
| ·JD 学院简介 | 第25页 |
| ·JD 学院绩效体系及问题分析 | 第25-35页 |
| ·JD 学院人员构成及绩效薪酬现状 | 第25-31页 |
| ·现行的考核方法 | 第31-33页 |
| ·现行考核体系与绩效薪酬方案的问题分析 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 JD 学院绩效考核体系设计 | 第36-51页 |
| ·JD 学院绩效考核体系设计思路 | 第36-39页 |
| ·根据学院战略目标确定绩效薪酬策略 | 第36页 |
| ·通过岗位分析明确工作职责 | 第36-37页 |
| ·确定不同类型人员的考核内容及方法 | 第37-39页 |
| ·基于层次分析法的绩效考核办法 | 第39-50页 |
| ·层次分析法(AHP ) | 第39-42页 |
| ·JD 学院考核指标体系及权重的确定 | 第42-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 JD 职业技术学院绩效考核方案的实施 | 第51-56页 |
| ·绩效考核方案的实施步骤 | 第51-52页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第52-53页 |
| ·绩效考核方案实施效果 | 第53页 |
| ·绩效考核方案的完善 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
