职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·课题来源与研究背景 | 第11-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·基本概念界定 | 第17-18页 |
| ·主要创新点 | 第18-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-75页 |
| ·职业成长相关研究综述 | 第22-37页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第37-48页 |
| ·职业承诺研究综述 | 第48-52页 |
| ·离职问题研究综述 | 第52-70页 |
| ·产业集群人才成长相关研究综述 | 第70-75页 |
| 3 研究构想 | 第75-81页 |
| ·现有研究文献评析 | 第75-76页 |
| ·研究内容与目标 | 第76-78页 |
| ·研究对象 | 第78页 |
| ·本研究的流程与技术路线 | 第78-80页 |
| ·研究方法 | 第80-81页 |
| 4 职业成长的结构维度与差异分析 | 第81-111页 |
| ·员工职业成长量表编制 | 第82-91页 |
| ·员工职业成长结构模型实证分析 | 第91-101页 |
| ·员工职业成长的人口学特征差异分析 | 第101-109页 |
| ·本章小结 | 第109-111页 |
| 5 职业成长对员工承诺的影响机理 | 第111-152页 |
| ·职业成长对员工承诺的影响 | 第111-119页 |
| ·感知机会在组织承诺形成中的调节作用 | 第119-123页 |
| ·产业集群与非产业集群员工承诺比较 | 第123-125页 |
| ·职业成长对员工承诺的影响机理实证分析 | 第125-150页 |
| ·本章小结 | 第150-152页 |
| 6 职业成长对离职倾向和离职行为的作用机理 | 第152-212页 |
| ·员工职业成长对离职倾向的作用机理实证分析 | 第152-186页 |
| ·产业集群与非产业集群员工离职倾向形成机理比较 | 第186-193页 |
| ·员工离职决策路径模型 | 第193-197页 |
| ·员工离职决策路径案例分析 | 第197-204页 |
| ·基于职业成长的员工离职整合模型 | 第204-210页 |
| ·本章小结 | 第210-212页 |
| 7 全文总结与展望 | 第212-224页 |
| ·总结论与讨论 | 第212-222页 |
| ·研究展望 | 第222-224页 |
| 致谢 | 第224-226页 |
| 参考文献 | 第226-262页 |
| 附录1 企业员工职业成长访谈提纲 | 第262-264页 |
| 附录2 企业员工职业成长开放式调查问卷 | 第264-266页 |
| 附录3 企业员工职业成长调查问卷(预试版) | 第266-268页 |
| 附录4 企业员工职业成长调查问卷(正式版) | 第268-273页 |
| 附录5 攻读博士学位期间发表的论文与从事的研究 | 第273-275页 |
