对中国女性就业中性别歧视问题的探讨--基于西方经济学视角的分析

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
1 研究概述	第9-16页
·问题的提出	第9-11页
·国内外对女性就业性别歧视问题研究现状的概述	第11-12页
·分析框架及主要观点	第12-16页
2 我国女性就业中存在的性别歧视现象	第16-26页
·就业机会不平等	第16-18页
·男女同工不同酬	第18-21页
·女性退休年龄过早	第21-24页
·使女性经济利益受损	第21-22页
·使女性平等参与社会发展的权利受损	第22-23页
·使相当比重的女性人才发展受限制	第23-24页
·不能很好地贯彻实施男女平等的基本国策	第24页
·职业性别隔离	第24-26页
3 我国女性就业性别歧视原因的经济学分析	第26-34页
·经济人追求利润最大化的本性	第26-29页
·政府政策失灵	第29-31页
·政策改革粘性,进程缓慢	第29页
·政策调控对象的博弈对策可能消弱政策效应	第29-30页
·政府政策具有挤出效应	第30-31页
·劳动力市场存在"公共地悲剧"	第31-32页
·转岗培训的成本较大和就业相对拥挤	第32页
·市场外部性的存在	第32-34页
4 经济学框架下消除女性就业中性别歧视的对策	第34-41页
·使生育成本社会化,建立健全生育保险机制	第34-36页
·大力发展劳动密集型第三产业,推进家务劳动市场化	第36-39页
·政府要制定有效的、可执行的法律	第39页
·女性要提高自身综合素质,充分发挥自身优势	第39-41页
5 结束语	第41-43页
参考文献	第43-46页
后记	第46-47页