我国非全日制劳动关系法律规制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-13页
·选题背景及意义	第9-10页
·文献综述	第10-12页
·研究内容及研究方法	第12-13页
第2章 非全日制劳动关系界定	第13-18页
·国际劳工组织关于非全日制劳动的界定	第13-14页
·域外国家和地区关于非全日制劳动的界定	第14页
·我国关于非全日制劳动关系的界定	第14-15页
·非全日制劳动关系与相关概念之辩析	第15-18页
·非全日制劳动模式与全日制劳动模式之区分	第15-16页
·非全日制劳动关系与劳务关系的区分	第16-17页
·非全日制劳动与兼职劳动区分	第17-18页
第3章 非全日制劳动关系之利弊分析	第18-27页
·非全日制劳动关系发展概述	第18-21页
·非全日制劳动关系的现状及发展趋势	第18-19页
·非全日制劳动关系发展迅猛的原因分析	第19-20页
·小结	第20-21页
·非全日制劳动关系发展的积极意义	第21-23页
·缓解就业压力	第21-22页
·降低企业的用工成本	第22页
·满足企业灵活用工的需要	第22-23页
·满足劳动者灵活就业的需要	第23页
·非全日制劳动关系发展的消极意义	第23-27页
·劳动关系不稳定	第24-25页
·劳资矛盾突出	第25页
·冲击劳动力市场秩序	第25-26页
·劳动者权益保护程度低	第26-27页
第4章 法律规制非全日制劳动的价值取向	第27-35页
·保护劳动者合法权益	第28-31页
·劳动力交易的理论假设及其目标	第28-29页
·劳动合同中的双重价值冲突	第29-30页
·非全日制劳动者与全日制劳动者的平等保护	第30-31页
·维护劳动力市场秩序	第31-35页
·秩序与效率和安全价值的冲突	第31-32页
·秩序价值是最高的价值目标	第32-33页
·遵循秩序价值的现实条件	第33-35页
第5章 非全日制劳动关系的特殊问题及对策	第35-46页
·非全日制劳动合同的灵活性问题及其对策	第35-39页
·非全日制劳动合同口头形式问题分析及其对策研究	第35-37页
·非全日制劳动合同特殊终止制度之剖析	第37-39页
·非全日制劳动关系的工资问题及对策	第39-41页
·非全日制劳动之特殊工资标准	第39-40页
·非全日制劳动特殊报酬支付周期及其分析	第40-41页
·非全日制社会保险问题及其对策	第41-44页
·非全日制劳动多重劳动关系间之劳动关系的处理	第44-46页
结论	第46-48页
参考文献	第48-51页
致谢	第51页