我国上市公司管理层持股与公司价值关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究动态 | 第10-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的可能创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 管理层持股、公司价值的概念与相关理论基础 | 第17-24页 |
| ·管理层的范畴 | 第17页 |
| ·管理层持股的概念 | 第17页 |
| ·管理层持股的相关理论基础 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·企业家利润理论 | 第20页 |
| ·公司价值的概念与评价方法 | 第20-22页 |
| ·公司价值的概念 | 第20页 |
| ·公司价值评价的常用方法 | 第20-22页 |
| ·本文公司价值评价的方法 | 第22页 |
| ·管理层持股与公司价值关系的相关假说 | 第22-24页 |
| ·利益趋同假说 | 第22-23页 |
| ·掘壕自守假说 | 第23页 |
| ·风险回避假说 | 第23-24页 |
| 第三章 管理层持股与公司价值关系实证研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第24页 |
| ·样本的选取 | 第24页 |
| ·数据来源 | 第24页 |
| ·实证研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究变量的选择与模型构建 | 第25-27页 |
| ·变量选择 | 第25-26页 |
| ·模型构建 | 第26-27页 |
| 第四章 管理层持股与公司价值关系实证分析 | 第27-33页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·管理层持股比例的描述性分析 | 第27-28页 |
| ·公司价值的描述性分析 | 第28页 |
| ·控制变量的描述性统计 | 第28页 |
| ·变量的Pearson 相关性分析 | 第28-29页 |
| ·样本的回归分析 | 第29-33页 |
| ·公司价值的回归分析 | 第29-30页 |
| ·管理层持股的回归分析 | 第30-31页 |
| ·管理层持股与公司价值关系的非线性回归分析 | 第31-33页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第33-39页 |
| ·研究结论 | 第33-34页 |
| ·管理层持股与公司价值弱相关的原因分析 | 第34-36页 |
| ·宏观方面 | 第34-35页 |
| ·微观方面 | 第35-36页 |
| ·政策建议 | 第36-37页 |
| ·建立健全有关法律法规 | 第36页 |
| ·培育成熟完善的资本市场 | 第36页 |
| ·建立完善有效的经理人市场 | 第36-37页 |
| ·建立有效的长期激励机制 | 第37页 |
| ·优化股权结构，扩大管理层持股比例 | 第37页 |
| ·健全管理层绩效考核机制 | 第37页 |
| ·研究的局限性 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简介 | 第42页 |
