深圳民间社工机构中社会工作者的职业认同研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1、绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国际背景 | 第8页 |
| ·国内背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实际意义 | 第10页 |
| ·、文献综述 | 第10-15页 |
| ·相关概念研究 | 第10-12页 |
| ·社会工作者职业认同的相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·相关研究成果与不足 | 第14-15页 |
| 2、研究设计 | 第15-19页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| ·核心概念界定 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·分析框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·主要创新 | 第18-19页 |
| 3、社工职业认同现状分析 | 第19-24页 |
| ·样本特征 | 第19-21页 |
| ·社会工作者的职业认同 | 第21-24页 |
| ·职业认知 | 第21-22页 |
| ·职业情感 | 第22-23页 |
| ·职业行为倾向 | 第23页 |
| ·社工职业认同的整体状况 | 第23-24页 |
| 4、社工职业认同的影响因素分析 | 第24-31页 |
| ·个人因素 | 第24-26页 |
| ·来源地 | 第24-25页 |
| ·专业 | 第25-26页 |
| ·职务 | 第26页 |
| ·机构因素 | 第26-29页 |
| ·机构专业服务水平 | 第26-27页 |
| ·机构组织关怀 | 第27-29页 |
| ·政府因素 | 第29-31页 |
| ·薪酬待遇 | 第29-30页 |
| ·晋升机制 | 第30-31页 |
| ·政府支持力度 | 第31页 |
| 5、结论与思考 | 第31-37页 |
| ·研究结论 | 第31-32页 |
| ·对策建议 | 第32-36页 |
| ·研究不足 | 第36页 |
| ·研究展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录1 | 第40-43页 |
| 附录2 | 第43-45页 |
| 附录3 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |
