企业研发人员知识价值评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及评价 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·现有研究成果的贡献与不足 | 第16-17页 |
| ·本文的研究方案、主要内容以及创新点 | 第17-19页 |
| ·研究方案 | 第17页 |
| ·研究内容及可能创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论研究概述 | 第19-27页 |
| ·企业的相关概念 | 第19-21页 |
| ·企业的界定及特征 | 第19页 |
| ·企业研发人员特点及需求分析 | 第19-21页 |
| ·知识价值理论 | 第21-23页 |
| ·知识内涵及分类 | 第21-22页 |
| ·显性知识与隐性知识的转化及激励 | 第22-23页 |
| ·知识价值的分类 | 第23页 |
| ·激励理论 | 第23-27页 |
| ·内容型激励理论 | 第23-24页 |
| ·过程型激励理论 | 第24-25页 |
| ·行为修正型激励理论 | 第25页 |
| ·综合型激励理论 | 第25-27页 |
| 第三章 企业研发人员知识价值评价体系构建 | 第27-38页 |
| ·企业研发人员知识价值评价原则 | 第27-28页 |
| ·企业研发人员知识价值评价指标构建 | 第28-33页 |
| ·指标体系构成因子 | 第28-31页 |
| ·指标体系的框架 | 第31-33页 |
| ·企业研发人员知识价值评价指标权重确定 | 第33-35页 |
| ·层次分析法特点 | 第33页 |
| ·层次分析法确定权重的步骤 | 第33-35页 |
| ·企业研发人员知识价值综合评价方法 | 第35-38页 |
| ·模糊综合评价方法的原理 | 第35页 |
| ·模糊综合评价的基本步骤 | 第35-38页 |
| 第四章 案例分析 | 第38-55页 |
| ·公司简介 | 第38-40页 |
| ·公司员工结构分析 | 第38-39页 |
| ·公司薪酬现状 | 第39-40页 |
| ·研发人员知识价值评价 | 第40-53页 |
| ·层次分析法确定权重 | 第40-45页 |
| ·模糊综合评价 | 第45-52页 |
| ·知识价值评价结果类型 | 第52页 |
| ·研发人员薪酬的确定 | 第52-53页 |
| ·企业研发人员薪酬的制定 | 第53-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·本文研究结论 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在学期间的研究成果及发表的论文 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
