| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 非全日制用工的法理分析 | 第9-18页 |
| 第一节 非全日制用工的界定 | 第9-12页 |
| 一、非全日制用工的概念 | 第9页 |
| 二、非全日制用工与相关概念的区别 | 第9-11页 |
| 三、我国非全日制用工实践的特殊形式 | 第11-12页 |
| 第二节 非全日制用工的法律性质 | 第12-15页 |
| 一、非全日制用工的一般属性 | 第12页 |
| 二、非全日制劳动关系与劳务关系在本质上的区别 | 第12-13页 |
| 三、非全日制劳动关系的特殊性——从属性的弱化 | 第13-15页 |
| 第三节 非全日制用工的法律调整 | 第15-18页 |
| 一、非全日制用工的法律适用 | 第15页 |
| 二、非全日制劳动关系对我国现行劳动法制度的不适应 | 第15-16页 |
| 三、非全日制用工法律调整的价值取向 | 第16-18页 |
| 第二章 我国非全日制用工法律制度的现状 | 第18-25页 |
| 第一节 非全日制劳动合同的法律规定 | 第18-19页 |
| 一、非全日制书面劳动合同的缺失导致权利救济的困难 | 第18页 |
| 二、非全日制劳动合同内容规范的严重不足 | 第18页 |
| 三、非全日制劳动合同解除程序之简化与经济补偿责任之免除 | 第18-19页 |
| 第二节 非全日制用工的劳动基准法 | 第19-22页 |
| 一、非全日制用工小时最低工资计算标准 | 第19-20页 |
| 二、非全日制用工加班问题的法律适用不明确 | 第20-21页 |
| 三、非全日制用工职业培训的忽略 | 第21-22页 |
| 第三节 非全日制用工的社会保险制度 | 第22-24页 |
| 一、劳动和社会保障部的原则性规定和地方性的政策法规 | 第22页 |
| 二、新《社会保险法》对非全日制劳动者参保的进一步明确 | 第22-23页 |
| 三、非全日制用工适用现行社会保险制度的问题 | 第23-24页 |
| 第四节 非全日制用工的劳动监察 | 第24-25页 |
| 第三章 域外非全日制用工的立法措施与启示 | 第25-31页 |
| 第一节 平等待遇原则 | 第25-26页 |
| 一、平等待遇原则的适用 | 第25页 |
| 二、平等待遇原则的延伸——比例原则 | 第25-26页 |
| 第二节 非全日制劳动者的报酬和福利 | 第26-27页 |
| 一、非全日制用工的报酬和福利普遍低于全日制用工 | 第26页 |
| 二、“同工同酬”与有差别的福利待遇 | 第26-27页 |
| 第三节 非全日制劳动合同订立和解除 | 第27-28页 |
| 一、非全日制劳动合同采用书面形式 | 第27页 |
| 二、非全日制劳动合同的内容详细完备 | 第27页 |
| 三、平等的解雇保护 | 第27-28页 |
| 第四节 非全日制用工的社会保险制度 | 第28-29页 |
| 一、发达国家完善的社会保险制度覆盖所有公民 | 第28-29页 |
| 二、发展中国家探索性的社会保险计划 | 第29页 |
| 第五节 非全日制用工的职业培训问题 | 第29-30页 |
| 第六节 域外非全日制用工的立法措施对我国的启示 | 第30-31页 |
| 第四章 我国非全日制用工法律制度的完善 | 第31-38页 |
| 第一节 非全日制劳动合同的订立 | 第31-32页 |
| 一、强制规定非全日制用工的双方当事人签订书面劳动合同 | 第31页 |
| 二、简化非全日制劳动合同的必要条款 | 第31-32页 |
| 第二节 非全日制劳动合同的解除 | 第32-34页 |
| 一、非全日制用工随时解除劳动合同的合理性分析 | 第33页 |
| 二、非全日制劳动合同解除的适当限制 | 第33-34页 |
| 第三节 非全日制用工的加班问题 | 第34页 |
| 第四节 非全日制用工社会保险制度的进一步完善 | 第34-38页 |
| 一、坚持强制性参保的原则与提高社会认知程度 | 第34-35页 |
| 二、建立适合非正规人员特点的社会保险制度 | 第35-37页 |
| 三、推进社会保险管理服务工作的建设 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
