乡镇领导干部胜任力模型研究--以昆明市乡镇为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-9页 |
| 1 背景及意义 | 第9-11页 |
| ·背景 | 第9页 |
| ·理论及实践意义 | 第9-11页 |
| 2 理论及研究综述 | 第11-27页 |
| ·关于胜任力的理论与实践情况 | 第11-20页 |
| ·来源 | 第11页 |
| ·定义 | 第11-13页 |
| ·理论 | 第13-16页 |
| ·实践情况 | 第16-20页 |
| ·关于公务员胜任力模型的理论与实践情况 | 第20-25页 |
| ·定义 | 第20-21页 |
| ·建立胜任力模型的方法 | 第21-22页 |
| ·实践情况 | 第22-25页 |
| ·研究中存在的不足 | 第25-27页 |
| 3 研究框架 | 第27-31页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究设计 | 第27-31页 |
| 4 建立模型 | 第31-49页 |
| ·组织战略分析 | 第31-32页 |
| ·行为事件访谈 | 第32-35页 |
| ·过程 | 第32-33页 |
| ·结果 | 第33-35页 |
| ·问卷调查 | 第35-46页 |
| ·问卷编制说明 | 第35-36页 |
| ·过程 | 第36页 |
| ·描述统计分析 | 第36-38页 |
| ·心理素质分析 | 第38-39页 |
| ·因子分析 | 第39-46页 |
| ·相关分析 | 第46页 |
| ·建立模型 | 第46-49页 |
| 5 细化模型 | 第49-57页 |
| ·区分通用与专业胜任力因子 | 第49-53页 |
| ·区分正职和副职胜任力因子 | 第53-57页 |
| 6 验证模型 | 第57-65页 |
| ·行为事件访谈 | 第57-58页 |
| ·问卷调查 | 第58-61页 |
| ·有关建议 | 第61-65页 |
| 7 结论与展望 | 第65-69页 |
| ·结论 | 第65-66页 |
| ·结论 | 第65页 |
| ·不足 | 第65-66页 |
| ·展望 | 第66-69页 |
| ·模型的验证和扩展 | 第66-67页 |
| ·模型的应用 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
