| 导言 | 第1页 |
| 第一章 我国现行法官选拔制度的状况及其弊端 | 第9-23页 |
| 第一节 法官的任职条件 | 第10-12页 |
| 第二节 法官的任职前考核 | 第12-14页 |
| 第三节 法官的任职前培训 | 第14-15页 |
| 第四节 法官的逐级选拔 | 第15-17页 |
| 第五节 法官的产生方式 | 第17-23页 |
| 第二章 我国现行法官选拔制度的改革目标 | 第23-35页 |
| 第一节 改革的必要性 | 第24-26页 |
| 一、 改革是依法治国、实现司法公正的迫切需要 | 第24页 |
| 二、 改革是实行社会主义市场经济的迫切需要 | 第24-25页 |
| 三、 改革是实行审判方式改革的迫切需要 | 第25-26页 |
| 第二节 改革的目标 | 第26-35页 |
| 一、 改革的总体目标 | 第26-27页 |
| 二、 改革的具体目标 | 第27-35页 |
| 第三章 改革我国现行法官选拔制度的设想 | 第35-46页 |
| 第一节 严格执行《法官法》,严把进人关 | 第35-36页 |
| 第二节 适当提高法官的任职条件 | 第36-37页 |
| 第三节 建立法官任职前的考核制度 | 第37-39页 |
| 第四节 建立法官任职前的专门培训制度 | 第39-40页 |
| 第五节 建立科学的法官逐级选拔制度 | 第40-42页 |
| 第六节 建立科学的法官公开招考制度 | 第42-44页 |
| 第七节 建立科学的法官选拔机构和程序 | 第44-46页 |
| 第四章 我国现行法官选拔制度的改革必须畅通法官出口 | 第46-52页 |
| 第一节 严肃处理违法违纪法官 | 第47-49页 |
| 第二节 把业务素质不胜任者调离法官队伍 | 第49-52页 |
| 参考书目 | 第52页 |