| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论基础 | 第10-14页 |
| ·人力资源会计理论 | 第10-11页 |
| ·人力资源投入效率研究 | 第11-14页 |
| 2 高校绩效评价指标体系建立 | 第14-31页 |
| ·国外高校绩效指标研究 | 第14-18页 |
| ·英国高校绩效指标研究 | 第14-15页 |
| ·美国高校绩效指标研究 | 第15-16页 |
| ·加拿大高校绩效指标研究 | 第16-17页 |
| ·国外高校绩效指标综述 | 第17-18页 |
| ·国内高校绩效指标研究 | 第18-20页 |
| ·高校绩效评价指标体系设计原则 | 第20-21页 |
| ·科学性原则 | 第20页 |
| ·整体性原则 | 第20页 |
| ·可比性原则 | 第20-21页 |
| ·可行性原则 | 第21页 |
| ·高校职能 | 第21-25页 |
| ·人才培养产出 | 第21-23页 |
| ·科学研究产出 | 第23-24页 |
| ·社会服务产出 | 第24-25页 |
| ·指标体系设计及指标体系检验 | 第25-31页 |
| ·研究的设计与方法 | 第25-30页 |
| ·高校绩效评价指标体系 | 第30-31页 |
| 3 高校绩效评价方法研究 | 第31-37页 |
| ·高校绩效评价方法 | 第31-33页 |
| ·层次分析法(Analytic Hierarchy Process，AHP) | 第31页 |
| ·数据包络分析法(Data Envelopment Analysis，DEA) | 第31-33页 |
| ·马尔柯夫链法( Markov Chains) | 第33页 |
| ·采用DEA 评价高等教育效益文献 | 第33-35页 |
| ·国外采用DEA 评价高等教育效益文献 | 第33-34页 |
| ·国内采用DEA 进行评价的文献 | 第34-35页 |
| ·DEA 评述 | 第35-37页 |
| 4 高校人力资源投入及其效率评价 | 第37-53页 |
| ·北京市A 高校人员支出分析 | 第37-45页 |
| ·人员支出成本项目的确定 | 第37页 |
| ·人才资源取得成本 | 第37-38页 |
| ·人力资源开发成本 | 第38-40页 |
| ·人力资源的使用成本 | 第40-43页 |
| ·人力资源保障成本 | 第43-44页 |
| ·人力资源的离职成本 | 第44-45页 |
| ·高校人力资源效率（投入与高校绩效关系）实证研究 | 第45-53页 |
| ·实证设计 | 第45-47页 |
| ·决策评价单元的选择 | 第47页 |
| ·DEA 模型的选择 | 第47-48页 |
| ·实证结果分析 | 第48-51页 |
| ·结论与建议 | 第51-53页 |
| 5 结论 | 第53-55页 |
| 6 后记 | 第55-56页 |
| 7 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录一 | 第58-61页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第61-62页 |
| 详细摘要 | 第62-68页 |