| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9页 |
| 三、论文思路和研究方法 | 第9页 |
| 四、论文的结构 | 第9-11页 |
| 第一章 政府转型与公共部门人力资源管理概述 | 第11-19页 |
| 第一节 公共部门人力资源管理的含义、对象、内容和特点 | 第11-12页 |
| 第二节 政府转型与公共部门人力资源管理改革的关系 | 第12-14页 |
| 第三节 我国政府转型与公共部门人力资源管理的主要矛盾 | 第14-16页 |
| 第四节 政府转型中公务员队伍导入现代人力资源管理的意义 | 第16-19页 |
| 第二章 发达国家政府公共部门人力资源管理改革的经验和启示 | 第19-25页 |
| 第一节 发达国家政府公共部门人力资源管理改革的经验 | 第19-22页 |
| 第二节 发达国家政府公共部门人力资源管理改革的若干启示 | 第22-25页 |
| 第三章 乌海市政府转型中公共部门人力资源管理问题诊断 | 第25-38页 |
| 第一节 乌海市及政府转型的基本情况 | 第25页 |
| 第二节 乌海市政府转型的SWOT分析及转型目标 | 第25-29页 |
| 第三节 乌海市政府转型中公共部门人力资源管理问题诊断 | 第29-38页 |
| 第四章 推进乌海市政府转型中的公共部门人力资源管理变革的原则和策略 | 第38-53页 |
| 第一节 公共部门人力资源管理变革的原则 | 第39-41页 |
| 第二节 公共部门人力资源管理变革的策略 | 第41-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
