中国国资控股银行高管激励约束机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| ·问题提出和研究意义 | 第8-10页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·概念界定和研究范围 | 第10-11页 |
| ·概念界定 | 第10页 |
| ·研究范围 | 第10-11页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究方法与创新点 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 基础激励理论综述 | 第14-28页 |
| ·管理学激励理论 | 第14-18页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-16页 |
| ·过程型激励理论 | 第16-18页 |
| ·经济学激励理论 | 第18-20页 |
| ·交易成本理论 | 第19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·银行经营者激励理论 | 第20-22页 |
| ·国外研究 | 第20-21页 |
| ·国内研究 | 第21-22页 |
| ·本文研究的理论起点 | 第22-26页 |
| ·委托代理框架下线性激励契约 | 第22-23页 |
| ·银行应用线性激励契约的缺陷 | 第23-26页 |
| ·小结 | 第26-28页 |
| 第3章 国资控股银行高管线性激励现状分析 | 第28-42页 |
| ·国资控股银行高管激励机制现状 | 第28-34页 |
| ·国资控股银行改革之中的高管激励机制 | 第28-34页 |
| ·国资控股银行高管薪酬激励的线性本质 | 第34页 |
| ·国资控股银行高管线性激励契约的弊端 | 第34-38页 |
| ·银行业应用线性激励的弊端 | 第34-35页 |
| ·国资控股银行应用线性激励契约的弊端 | 第35-38页 |
| ·线性激励契约缺陷的理论验证 | 第38-41页 |
| ·基本假设 | 第38-39页 |
| ·决策模型 | 第39-40页 |
| ·风险比较 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第4章 国外银行高管激励约束机制分析 | 第42-54页 |
| ·美国银行高管激励约束机制的特点 | 第42-46页 |
| ·非线性薪酬结构安排 | 第42-44页 |
| ·中长期薪酬激励计划 | 第44-45页 |
| ·银行高管薪酬的浮动 | 第45-46页 |
| ·治理结构的有效约束 | 第46页 |
| ·日本银行高管激励约束机制的特点 | 第46-49页 |
| ·日式管理的三大支柱 | 第46-47页 |
| ·银行高管的声誉激励 | 第47-48页 |
| ·银行高管的有效约束 | 第48-49页 |
| ·银行经营者激励面临的危机 | 第49页 |
| ·美日银行激励约束机制的经验借鉴 | 第49-52页 |
| ·注重非线性长期激励 | 第49页 |
| ·长期激励工具的更新 | 第49-50页 |
| ·高管的权力责任对称 | 第50-51页 |
| ·与外部的约束相适应 | 第51页 |
| ·注重文化的差异分析 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-54页 |
| 第5章 国资控股银行激励约束机制的建立 | 第54-66页 |
| ·优化激励机制 | 第54-58页 |
| ·优化薪酬结构 | 第54-56页 |
| ·提高退休福利 | 第56-57页 |
| ·注重声誉激励 | 第57页 |
| ·市场任命机制 | 第57-58页 |
| ·优化约束机制 | 第58-60页 |
| ·完善治理结构 | 第59页 |
| ·追究风险责任 | 第59-60页 |
| ·具体实现措施 | 第60-64页 |
| ·激励机制措施 | 第60-62页 |
| ·约束机制措施 | 第62-64页 |
| ·小结 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
