| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究假设 | 第10页 |
| ·研究变量及变项定义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·职业发展的相关理论研究 | 第12-16页 |
| ·职业生涯的含义 | 第12页 |
| ·职业发展理论 | 第12-14页 |
| ·职业选择理论 | 第14-16页 |
| ·员工离职影响因素的相关研究 | 第16-21页 |
| ·工作满意度的理论研究 | 第16-17页 |
| ·离职倾向的理论研究 | 第17-20页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第20-21页 |
| ·国内外职业价值观的研究 | 第21-22页 |
| ·研究趋势与不足 | 第22-24页 |
| 3 研究设计与方法 | 第24-30页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究设计、方法和实施程序 | 第24-25页 |
| ·研究设计 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究的实施程序 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| ·问卷的发放 | 第27-29页 |
| ·抽样结果 | 第27页 |
| ·有效样本人口统计学分析 | 第27-29页 |
| ·资料的处理与统计方法 | 第29页 |
| ·本研究的创新之处 | 第29-30页 |
| 4 职业适应期大学生员工工作稳定性特征的调查分析 | 第30-40页 |
| ·职业适应期大学生员工职业稳定现状的总体分析 | 第30-32页 |
| ·职业适应期大学生员工的离职行为分析 | 第30-31页 |
| ·职业适应期大学生员工的离职心理分析 | 第31-32页 |
| ·职业适应期内不同类型大学生员工职业稳定现状的比较分析 | 第32-36页 |
| ·调查统计前的研究假设 | 第33页 |
| ·调查统计后的研究结论 | 第33-36页 |
| ·职业适应期大学生员工对“先就业、后择业”观点的看法 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-40页 |
| 5 职业适应期大学生员工工作稳定性有关特征的比较分析 | 第40-78页 |
| ·职业适应期大学生员工的择业标准分析 | 第40-54页 |
| ·职业适应期大学生员工择业标准的整体现状分析 | 第40-43页 |
| ·不同类型大学生员工择业标准的比较分析 | 第43-54页 |
| ·职业适应期大学生员工的工作满意度分析 | 第54-67页 |
| ·职业适应期大学生员工工作满意度的整体现状分析 | 第55-56页 |
| ·职业适应期大学生员工工作满意度的比较分析 | 第56-67页 |
| ·工作满意度与择业期望值之间的差距及影响分析 | 第67-70页 |
| ·工作满意度与择业期望值之间的差距分析 | 第67-69页 |
| ·工作满意度与择业期望值差距的影响分析 | 第69-70页 |
| ·职业适应期大学生员工的离职影响因素分析 | 第70-77页 |
| ·离职倾向各项指标的因素分析 | 第71-74页 |
| ·职业适应期大学生员工的离职影响因素的整体分析 | 第74-76页 |
| ·职业适应期大学生员工离职影响因素的比较分析 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 6 职业适应期大学生员工工作稳定性对策探讨 | 第78-90页 |
| ·职业适应期大学生员工对自身工作稳定性措施的认识 | 第78-80页 |
| ·加强职业适应期大学生员工工作稳定性的对策 | 第80-90页 |
| ·大学生员工个体层面的对策 | 第80-81页 |
| ·企业层面的对策 | 第81-86页 |
| ·学校层面的对策 | 第86-90页 |
| 7 研究结论与进一步研究建议 | 第90-92页 |
| ·研究结论 | 第90页 |
| ·进一步研究建议 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-98页 |
| 附录 | 第98-104页 |
