基于员工需要的快乐管理模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·课题的背景、来源和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-13页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第13页 |
| ·本文主要章节和组织结构 | 第13-15页 |
| 2 快乐管理模式的有关理论基础 | 第15-21页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第16-17页 |
| ·阿尔弗德的ERG 理论 | 第17页 |
| ·麦克里兰的成就动机理论 | 第17-18页 |
| ·休闲理论 | 第18-19页 |
| ·和谐管理理论 | 第19-21页 |
| 3 影响员工快乐的因素分析 | 第21-30页 |
| ·员工快乐影响因素冰山模型 | 第21-23页 |
| ·冰山模型的组成因素分析 | 第23-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 员工快乐需要模型 | 第30-36页 |
| ·员工快乐和不快乐的原因 | 第30-31页 |
| ·员工快乐因素的特点 | 第31-32页 |
| ·员工快乐需要模型 | 第32-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 5 快乐管理模式 | 第36-48页 |
| ·快乐管理模式的定义 | 第36-37页 |
| ·企业快乐管理工作的内容 | 第37-46页 |
| ·快乐管理过程中的几个重要环节 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 6 总结和展望 | 第48-50页 |
| ·全文总结 | 第48-49页 |
| ·存在的不足 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
