软件项目团队的组成、行为与绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究步骤 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-27页 |
| ·软件企业项目团队 | 第14-18页 |
| ·软件企业 | 第14-15页 |
| ·软件企业项目团队 | 第15-18页 |
| ·团队组成 | 第18-20页 |
| ·团队行为 | 第20-22页 |
| ·协调合作 | 第20-21页 |
| ·责任承诺感 | 第21页 |
| ·共享交流 | 第21-22页 |
| ·尊重信任 | 第22页 |
| ·团队绩效 | 第22-23页 |
| ·团队绩效影响因素模型 | 第23-27页 |
| 3 研究构思与研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究构想 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第29-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-63页 |
| ·问卷建构 | 第31页 |
| ·统计分析结果 | 第31-63页 |
| ·项目分析 | 第31-32页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第32-38页 |
| ·验证性因子分析 | 第38-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·差异分析 | 第41-46页 |
| ·相关分析 | 第46-50页 |
| ·回归分析 | 第50-59页 |
| ·中介检验 | 第59-61页 |
| ·模型检验 | 第61-63页 |
| 5 研究结论与展望 | 第63-70页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·建议 | 第65-68页 |
| ·研究局限性 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
