上市公司董事长人力资本特征与公司绩效关系的实证研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-18页
·研究意义	第11页
·研究现状	第11-16页
·经营者人力资本的研究	第12-14页
·董事长人力资本的研究	第14-15页
·国内外研究现况的总结	第15-16页
·研究问题	第16-18页
第2章 理论基础	第18-28页
·公司治理理论	第18-19页
·人力资本理论	第19-23页
·人力资本的概念	第19-20页
·人力资本的形成	第20-21页
·人力资本的产权	第21-22页
·经营者人力资本的度量	第22-23页
·公司绩效理论	第23-24页
·董事长人力资本对公司绩效影响机理分析	第24-28页
第3章 上市公司董事长人力资本的现状考察	第28-35页
·数据收集与初步处理	第28-29页
·董事长人力资本个性特征状况	第29-31页
·董事长人力资本职业特征状况	第31-35页
第4章 董事长人力资本特征与公司绩效关系分析	第35-46页
·研究假说	第35-38页
·董事长人力资本个性特征与公司绩效的关系假说	第35-36页
·董事长人力资本职业特征与公司绩效的关系假说	第36-38页
·解释变量定义	第38-39页
·公司绩效指标	第39-40页
·回归模型	第40-46页
·实证模型	第40页
·A类经营者董事长人力资本特征回归模型	第40-41页
·B类经营者董事长人力资本特征回归模型	第41-42页
·回归模型结果分析	第42-46页
结论	第46-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52-57页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研项目	第57页