中韩文化差异对跨国公司组织信任的影响实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-15页 |
| 第1章 引言 | 第15-37页 |
| ·论文研究的背景与意义 | 第15-20页 |
| ·论文研究的背景 | 第15-17页 |
| ·论文研究的意义 | 第17-20页 |
| ·论文研究的范围与方法 | 第20-22页 |
| ·论文研究的范围 | 第20-21页 |
| ·论文研究的方法 | 第21-22页 |
| ·论文研究的主要内容和框架 | 第22-25页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第22页 |
| ·论文研究的主要框架 | 第22-25页 |
| ·概念界定 | 第25-29页 |
| ·跨国公司的概念 | 第25页 |
| ·国外子公司的概念 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第26-29页 |
| ·对华外商直接投资 | 第29-37页 |
| ·对华外商直接投资概况 | 第29-33页 |
| ·韩国对华直接投资概况 | 第33-35页 |
| ·对华外商直接投资的小结 | 第35-37页 |
| 第2章 文献综述 | 第37-71页 |
| ·文化集群理论 | 第37-47页 |
| ·文化集群理论的特点 | 第37-43页 |
| ·Hofstede模型 | 第43-45页 |
| ·文化集群研究的问题 | 第45-47页 |
| ·资源基础理论 | 第47-55页 |
| ·资源基础理论的发展过程 | 第47-48页 |
| ·资源基础理论的特点 | 第48-50页 |
| ·资源与持久性竞争优势 | 第50-53页 |
| ·资源基础理论与人力资源管理 | 第53-55页 |
| ·人力资源管理 | 第55-61页 |
| ·跨国公司的人力资源管理 | 第55-57页 |
| ·Perlmutter模型 | 第57-58页 |
| ·Bartlett和Ghoshal 模型 | 第58-61页 |
| ·信任 | 第61-67页 |
| ·信任的特点 | 第61-65页 |
| ·信任、风险和控制 | 第65页 |
| ·信任中“关系” | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-71页 |
| 第3章 研究方法设计 | 第71-86页 |
| ·研究模型 | 第71页 |
| ·定义与变量维度 | 第71-76页 |
| ·民族文化 | 第71-72页 |
| ·人力资源管理 | 第72-75页 |
| ·信任 | 第75页 |
| ·控制变量 | 第75-76页 |
| ·研究假设 | 第76-81页 |
| ·人力资源管理 | 第76-78页 |
| ·民族文化与信任 | 第78-79页 |
| ·人力资源管理与信任 | 第79-80页 |
| ·民族文化与人力资源管理 | 第80-81页 |
| ·研究方法 | 第81-84页 |
| ·样本选择 | 第81页 |
| ·样本测量 | 第81-83页 |
| ·数据分析方法 | 第83-84页 |
| ·本章小结 | 第84-86页 |
| 第4章 实证分析结果及启示 | 第86-122页 |
| ·数据收集和样本结构 | 第86-92页 |
| ·描述性统计分析 | 第92-96页 |
| ·对民族文化的评价 | 第92-94页 |
| ·对人力资源管理的评价 | 第94-95页 |
| ·对信任的评价 | 第95-96页 |
| ·信度检验和效度分析 | 第96-104页 |
| ·信度检验 | 第96-99页 |
| ·效度分析 | 第99-104页 |
| ·假设检验 | 第104-112页 |
| ·T检验、聚类分析与方差分析 | 第104-109页 |
| ·回归分析 | 第109-112页 |
| ·跨文化管理的其他问题 | 第112-118页 |
| ·本章小结与跨文化管理的实际意义 | 第118-122页 |
| 第5章 结论 | 第122-126页 |
| ·研究的摘要和结论 | 第122-124页 |
| ·论文的主要创新点 | 第124页 |
| ·本研究的局限性及未来研究方向 | 第124-126页 |
| ·局限性 | 第124-125页 |
| ·未来研究方向 | 第125-126页 |
| 参考文献 | 第126-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
| 附录A 问卷调查 | 第139-143页 |
| 附录B 参加问卷调查的公司名单 | 第143-144页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第144页 |
