| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 一 研究背景、目的和范围 | 第6-7页 |
| 二 研究方法 | 第7页 |
| 三 文中涉及的重要概念 | 第7-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-22页 |
| 一 生化学、心理学等关于性别差异的研究 | 第11-12页 |
| 二 组织沟通中一些主要性别差异的表现 | 第12-16页 |
| 三 对沟通方式和领导风格上性别差异原因的分析 | 第16-19页 |
| 四 社会性别意识理论的内涵和指导意义 | 第19-22页 |
| 第三章 性别差异在组织文化中消极影响的表现 | 第22-32页 |
| 一 性别差异对组织沟通的消极影响 | 第23-25页 |
| 二 性别差异对组织文化的其他消极影响 | 第25-32页 |
| 第四章 性别差异在组织文化中消极影响的原因 | 第32-38页 |
| 一 社会根源 | 第32-34页 |
| 二 组织自身的原因 | 第34-38页 |
| 第五章 组织文化中性别差异消极影响的克服途径 | 第38-46页 |
| 一 社会观念的转变与制度的改良 | 第38-41页 |
| 二 组织文化的建设 | 第41-44页 |
| 三 女性的自我激励 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致 谢 | 第50页 |