论人力资本的法律属性
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 第一章 人力资本的法学概念 | 第10-21页 |
| 第一节 人力资本概念的提出 | 第10-13页 |
| 一、早期的人力资本思想 | 第11页 |
| 二、古典和非古典经济学家的人力资本思想 | 第11-12页 |
| 三、近代经济学家的人力资本思想 | 第12页 |
| 四、人力资本理论的提出 | 第12-13页 |
| 第二节 人力资本的经济学概念 | 第13-15页 |
| 一、西方学者的主要观点 | 第14页 |
| 二、我国学者的主要观点 | 第14-15页 |
| 第三节 人力资本的法学概念初探 | 第15-21页 |
| 一、人力资本的法学概念无需包含其获得途径的内容 | 第16页 |
| 二、人力资本的法学概念应该着眼于个体角度 | 第16-17页 |
| 三、人力资本的法学概念中应包含人身依附性特征 | 第17-18页 |
| 四、人力资本的法学概念要体现人力资本的基本理念 | 第18页 |
| 五、对现有法律法规中人力资本概念的评析 | 第18-19页 |
| 六、对人力资本出资主体和对象的限制 | 第19-21页 |
| 第二章 人力资本与相关概念的比较 | 第21-27页 |
| 第一节 人力资本与经济学中的劳动力 | 第21-22页 |
| 一、劳动力的概念 | 第21-22页 |
| 二、劳动力与人力资本的区别 | 第22页 |
| 第二节 人力资本与管理学中的人力资源 | 第22-24页 |
| 一、人力资源的概念 | 第22-23页 |
| 二、人力资本与人力资源的区别 | 第23-24页 |
| 第三节 人力资本与《合伙企业法》中的劳务 | 第24-25页 |
| 一、劳务的概念 | 第24页 |
| 二、人力资本与劳务的区别 | 第24-25页 |
| 第四节 人力资本与《公司法》中的资本 | 第25-27页 |
| 一、《公司法》中资本的概念 | 第25-26页 |
| 二、人力资本与《公司法》中资本的区别 | 第26-27页 |
| 第三章 人力资本的法律特征分析 | 第27-30页 |
| 第一节 人力资本的基本特征 | 第27-29页 |
| 一、人力资本的本质特征 | 第27页 |
| 二、人力资本的其他特征 | 第27-29页 |
| 第二节 人力资本的法律特征 | 第29-30页 |
| 一、人力资本的无形性 | 第29页 |
| 二、人力资本的不可转让性 | 第29页 |
| 三、人力资本使用权的可转让性 | 第29-30页 |
| 第四章 人力资本的法律属性 | 第30-44页 |
| 第一节、人力资本可以成为法律关系的客体 | 第30-35页 |
| 一、从法学理论的角度 | 第30-32页 |
| 二、从公司资本法律制度的角度 | 第32-34页 |
| 三、从我国立法实践的角度 | 第34-35页 |
| 第二节 人力资本法律属性的观点介绍与评析 | 第35-39页 |
| 一、人力产权说观点介绍及其评析 | 第35-37页 |
| 二、物权说观点介绍及其评析 | 第37页 |
| 三、混合说观点介绍及其评析 | 第37-38页 |
| 四、人格权说观点介绍及其评析 | 第38-39页 |
| 第三节 人力资本是一种财产性人格权 | 第39-44页 |
| 一、劳动能力法律属性的观点介绍 | 第39-40页 |
| 二、劳动能力是一种独立的人格利益 | 第40-41页 |
| 三、劳动能力权是一种独立的人格权 | 第41-43页 |
| 四、劳动能力权是一种财产性人格权 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 在校期间研究成果 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |
