| 第一章 导论 | 第1-19页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·企业成长和制度相互关系的研究综述 | 第8-15页 |
| ·基于企业成长的制度研究状况 | 第9-12页 |
| ·基于制度理论的企业成长研究 | 第12-14页 |
| ·国内学者的研究 | 第14-15页 |
| ·论文设计 | 第15-19页 |
| ·论文相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·研究方法及研究意义 | 第16-17页 |
| ·结构安排 | 第17-19页 |
| 第二章 企业成长的制度安排 | 第19-25页 |
| ·企业内部制度安排对企业成长的影响 | 第19-21页 |
| ·初始产权安排锁定企业成长的基本路径 | 第19-20页 |
| ·合理的公司治理结构能使经理高度关注企业的成长目标 | 第20-21页 |
| ·管理制度 | 第21页 |
| ·非正式制度对企业成长的影响 | 第21-22页 |
| ·文化传统的影响 | 第21页 |
| ·社会资本的充分运用 | 第21-22页 |
| ·企业文化的影响 | 第22页 |
| ·企业成长的内在规律 | 第22-25页 |
| ·路径依赖性 | 第22-23页 |
| ·企业成长是诱致性制度变迁过程 | 第23-25页 |
| 第三章 河南省骨干企业成长的制度供给分析 | 第25-38页 |
| ·骨干企业的基本情况 | 第25页 |
| ·河南省骨干企业成长的正式制度背景 | 第25-26页 |
| ·骨干企业成长的阶段划分及其制度特征 | 第26-35页 |
| ·初建期 | 第26-27页 |
| ·成长孕育期 | 第27-28页 |
| ·缓慢成长阶段 | 第28页 |
| ·快速成长期 | 第28-29页 |
| ·发展壮大期 | 第29-35页 |
| ·骨干企业成长的制度供给分析 | 第35-38页 |
| ·骨干企业的成长表现为政府主导下的强制性制度变迁 | 第35-36页 |
| ·骨干企业的成长具有路径依赖性特征 | 第36-38页 |
| 第四章 河南省骨干企业成长的制度需求分析 | 第38-48页 |
| ·骨干企业成长的制度约束条件 | 第38-43页 |
| ·产权制度 | 第38-40页 |
| ·法人治理结构 | 第40-42页 |
| ·管理制度 | 第42-43页 |
| ·骨干企业成长的制度需求 | 第43-47页 |
| ·企业追求外部利润引致的改制需求 | 第43-44页 |
| ·产权改制效率递减引致的对管理能力提升的需求 | 第44页 |
| ·持续成长引致的诱致性变迁需求 | 第44-45页 |
| ·制度创新引致的对制度企业家的需求 | 第45-47页 |
| ·企业成长的平衡性分析 | 第47-48页 |
| 第五章 骨干企业持续成长的制度建设思考 | 第48-54页 |
| ·企业制度建设 | 第48-50页 |
| ·平衡成长思想—企业成长和经营环境的平衡 | 第48页 |
| ·企业产权制度的社会化 | 第48-49页 |
| ·治理结构的改进 | 第49-50页 |
| ·管理制度的规范 | 第50页 |
| ·企业家制度建设 | 第50-52页 |
| ·平衡成长思想—企业成长和企业家成长的平衡 | 第50-51页 |
| ·企业家法律保障制度安排 | 第51页 |
| ·企业家市场制度安排 | 第51页 |
| ·激励与监管制度安排 | 第51-52页 |
| ·推进以企业文化转型为主的非正式制度建设 | 第52-54页 |
| ·平衡成长思想—企业物质成长和精神成长的平衡 | 第52页 |
| ·建构企业氛围管理制度 | 第52页 |
| ·建构文化训练管理制度 | 第52-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 个人简介 | 第67页 |