基于Web的三维人力资源甄选管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·本研究的意义 | 第14-15页 |
| ·本研究要解决的实际问题 | 第15页 |
| ·本研究的现实价值 | 第15-16页 |
| ·国内外人力资源甄选现状和发展趋势 | 第16-17页 |
| ·国外人力资源甄选现状 | 第16页 |
| ·国内人力资源甄选现状 | 第16-17页 |
| ·人力资源甄选的发展趋势 | 第17页 |
| ·本课题主要研究内容 | 第17页 |
| ·论文组织 | 第17-19页 |
| 第二章 三维人力资源甄选管理系统关键技术 | 第19-40页 |
| ·三维人力资源在线甄选业务流程分析 | 第19-31页 |
| ·三维人力资源管理理论概述 | 第19-27页 |
| ·三维人力资源甄选简介 | 第27页 |
| ·三维人力资源甄选中介网站 | 第27-28页 |
| ·三维人力资源在线甄选业务进程分析 | 第28-29页 |
| ·三维人力资源在线甄选流程分析 | 第29-30页 |
| ·三维人力资源在线甄选任务分解分析 | 第30-31页 |
| ·三维人力资源甄选管理系统关键技术问题分析 | 第31-35页 |
| ·统一身份认证 | 第32页 |
| ·系统功能管理 | 第32-33页 |
| ·数据访问通用性 | 第33页 |
| ·人力资源甄选数据交换的复杂性 | 第33-34页 |
| ·三维人力资源在线甄选流程控制 | 第34页 |
| ·胜任素质评价模型库管理 | 第34-35页 |
| ·三维人力资源甄选管理系统技术问题解决方案 | 第35-39页 |
| ·三维人力资源甄选管理系统的通用系统框架 | 第36页 |
| ·三维人力资源甄选管理的系统数据访问中间件 | 第36-38页 |
| ·三维人力资源甄选管理系统数据交换总线 | 第38页 |
| ·三维人力资源甄选管理系统工作流引擎 | 第38页 |
| ·三维人力资源甄选人岗匹配中介服务模块的构建 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 三维人力资源甄选管理系统需求分析 | 第40-58页 |
| ·系统目标 | 第40页 |
| ·系统功能要求 | 第40-53页 |
| ·三维人力资源甄选系统的功能需求概述 | 第41-42页 |
| ·实现三维人力资源甄选系统的数字化管理 | 第42-43页 |
| ·三维人力资源甄选系统的题库生成 | 第43-44页 |
| ·三维人力资源甄选系统的企业招聘岗位发布功能 | 第44-45页 |
| ·三维人力资源甄选系统的企业内测功能 | 第45页 |
| ·三维人力资源甄选系统的在线测评功能 | 第45-51页 |
| ·三维人力资源甄选系统的公共管理基础平台 | 第51-53页 |
| ·系统非功能要求 | 第53-55页 |
| ·运行性能需求 | 第53-54页 |
| ·灵活性需求 | 第54页 |
| ·系统精度 | 第54页 |
| ·输入输出数据要求 | 第54-55页 |
| ·系统数据要求 | 第55-56页 |
| ·基础空间数据 | 第55页 |
| ·专业数据 | 第55页 |
| ·数据的更新和维护 | 第55页 |
| ·数据管理方式 | 第55页 |
| ·数据的输出 | 第55-56页 |
| ·系统安全需求 | 第56-57页 |
| ·系统用户的集中管理和注册 | 第56页 |
| ·用户密码的安全策略 | 第56页 |
| ·合法访问系统地点的控制 | 第56页 |
| ·数据存储安全保障 | 第56-57页 |
| ·系统应用权限 | 第57页 |
| ·系统标准与限制 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 三维人力资源甄选管理系统设计 | 第58-78页 |
| ·系统体系结构设计 | 第58-59页 |
| ·系统总体流程设计 | 第59-60页 |
| ·系统数据流分析 | 第60-61页 |
| ·系统功能设计 | 第61-68页 |
| ·系统功能构成 | 第61-62页 |
| ·基础管理平台子系统功能设计 | 第62-64页 |
| ·三维适岗胜任素质模型管理子系统 | 第64-66页 |
| ·在线测评子系统 | 第66-67页 |
| ·在线测评过程管控子系统 | 第67-68页 |
| ·开发平台的选择 | 第68-70页 |
| ·SQL server 2005 简介 | 第69页 |
| ·ASP.net 技术简介 | 第69-70页 |
| ·接口设计 | 第70-74页 |
| ·用户接口设计 | 第71-73页 |
| ·系统接口设计 | 第73-74页 |
| ·系统数据库设计 | 第74-77页 |
| ·数据库总体结构 | 第74-75页 |
| ·数据库编码规则 | 第75页 |
| ·数据表命名规则 | 第75页 |
| ·表字段命名规则及说明 | 第75-76页 |
| ·业务数据库的设计 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第五章 三维人力资源甄选管理系统实现 | 第78-96页 |
| ·系统实现环境 | 第78-79页 |
| ·硬件和网络运行环境 | 第79页 |
| ·软件开发与运行环境 | 第79页 |
| ·系统功能实现 | 第79-81页 |
| ·系统核心功能实现 | 第81-91页 |
| ·用人单位和求职劳务人员登录 | 第81-82页 |
| ·工作岗位素质模型库的建立 | 第82-83页 |
| ·工作流引擎实现 | 第83-88页 |
| ·通用模型库的实现 | 第88-91页 |
| ·系统运行部署 | 第91-93页 |
| ·系统运行控制 | 第91页 |
| ·系统运行模块组合 | 第91-92页 |
| ·系统部署 | 第92-93页 |
| ·系统安全性考虑 | 第93-95页 |
| ·应用层安全技术手段 | 第93-95页 |
| ·数据库层安全技术手段 | 第95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 第六章 三维人力资源甄选管理系统的测试 | 第96-103页 |
| ·三维人力资源甄选管理系统的测试 | 第96-102页 |
| ·系统功能测试 | 第96-101页 |
| ·三维人力资源甄选管理系统的测试方法 | 第101页 |
| ·本系统测试步骤 | 第101-102页 |
| ·本章小结 | 第102-103页 |
| 第七章 总结与展望 | 第103-105页 |
| ·总结 | 第103-104页 |
| ·下一步工作 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 攻硕期间取得的成果 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-110页 |
