| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·课题研究背景、研究现状和意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容、论文思路和结构框架 | 第11-13页 |
| ·论文的研究方法和创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-23页 |
| ·军队人力资源和人力资源管理 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划概述 | 第16-18页 |
| ·人力资源供求预测 | 第18-22页 |
| ·蒙特卡洛方法 | 第22-23页 |
| 第三章 军队干部调配决策模型的构建 | 第23-39页 |
| ·问题的提出 | 第23页 |
| ·军队干部调配工作分析 | 第23-25页 |
| ·干部调配模型 | 第25-35页 |
| ·仿真模型 | 第35-39页 |
| 第四章 军队干部调配决策支持系统 | 第39-46页 |
| ·系统需求分析 | 第39页 |
| ·系统设计原则 | 第39-40页 |
| ·系统设计 | 第40-46页 |
| 第五章 实例：武警部队干部调配决策支持系统 | 第46-58页 |
| ·武警部队简介 | 第46页 |
| ·系统简介 | 第46-47页 |
| ·开发工具与开发环境 | 第47页 |
| ·系统的实现 | 第47-58页 |
| 第六章 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62页 |