| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、问题的提出及研究意义 | 第10-15页 |
| 二、国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 三、研究思路 | 第16-17页 |
| 第二章 科研创新和激励机制的概念界定 | 第17-20页 |
| 一、科研创新的概念界定 | 第17-18页 |
| (一) 创新的概念 | 第17页 |
| (二) 科研创新的概念 | 第17-18页 |
| 二、激励机制的概念界定 | 第18-20页 |
| (一) 激励的概念 | 第18-19页 |
| (二) 激励机制的概念 | 第19-20页 |
| 第三章 高校科研创新的激励机制构建 | 第20-45页 |
| 一、高校科研创新的激励原则 | 第20-28页 |
| (一) 高校科研特点 | 第20-22页 |
| (二) 高校科研人员特点 | 第22-23页 |
| (三) 高校科研团队特点 | 第23-24页 |
| (四) 激励原则 | 第24-28页 |
| 二、高校科研创新激励制度 | 第28-34页 |
| (一) 树立现代科研管理理念，构建科研创新型校园文化 | 第28-30页 |
| (二) 建立吸引和培训人才的激励制度 | 第30-31页 |
| (三) 建立科研团队激励制度 | 第31-33页 |
| (四) 建立科学评价考核、鼓励探索、宽容失败的制度 | 第33-34页 |
| (五) 建立以激励创新为导向性的分配制度 | 第34页 |
| (六) 建立知识产权保护的激励制度 | 第34页 |
| 三、高校科研创新激励方法 | 第34-39页 |
| (一) 目标激励 | 第35-36页 |
| (二) 政策文化激励 | 第36-37页 |
| (三) 能力激励 | 第37页 |
| (四) 知识激励 | 第37页 |
| (五) 公平激励 | 第37-38页 |
| (六) 前景激励 | 第38页 |
| (七) 强化激励 | 第38页 |
| (八) 变化激励 | 第38-39页 |
| 四、高校科研激励长效机制 | 第39-45页 |
| (一) 以系统观念为指导设计科研激励机制 | 第39-40页 |
| (二) 以人为本,按层次分类建立激励机制 | 第40-41页 |
| (三) 建立科学量化和代表性成果相结合的评价激励 | 第41-42页 |
| (四) 妥善处理好各种激励中的“量”和“度 | 第42-43页 |
| (五) 建立高校科研公积金制度 | 第43-45页 |
| 结 论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后 记 | 第49页 |