| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| ·引言 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·产权改革的相关理论与研究综述 | 第9-16页 |
| ·产权概论 | 第9-13页 |
| ·国有企业产权实质理论 | 第13-14页 |
| ·产权改革绩效相关研究 | 第14-16页 |
| ·文章结构与研究思路 | 第16-18页 |
| ·文章结构 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| 第二章 国有企业产权改革的历史与现状概况 | 第18-26页 |
| ·国有企业产权改革的历史回顾 | 第18-21页 |
| ·历史纵向划分 | 第18-20页 |
| ·职能横向划分 | 第20-21页 |
| ·国有企业产权改革的现状分析 | 第21-25页 |
| ·国有企业的地位与作用 | 第21-22页 |
| ·国有企业产权改革现状 | 第22-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 国有企业绩效评价体系改进 | 第26-49页 |
| ·国有企业绩效评价体系的发展历程和设置原则 | 第26-28页 |
| ·国有企业绩效评价体系的发展历程 | 第26-28页 |
| ·国有企业绩效评价体系的设置原则 | 第28页 |
| ·现有的企业绩效评价指标体系 | 第28-37页 |
| ·企业绩效评价方法简介 | 第29-30页 |
| ·现有绩效评价体系介绍 | 第30-36页 |
| ·现有绩效评价体系的缺陷 | 第36-37页 |
| ·基于层次分析法的企业绩效评价指体系改进 | 第37-48页 |
| ·层次分析法(AHP)的简介 | 第37-38页 |
| ·层次分析法(AHP)的步骤 | 第38-42页 |
| ·基于AHP的绩效评价指标权重调整 | 第42-47页 |
| ·改进的企业绩效评价指标体系的优势 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第四章 国有企业产权改革绩效评价实证研究 | 第49-67页 |
| ·绩效评价实证样本的选取与指标说明 | 第49-51页 |
| ·实证样本的选取 | 第49-51页 |
| ·指标说明 | 第51页 |
| ·国有企业改革后的绩效评价 | 第51-60页 |
| ·基本指标评价 | 第52-54页 |
| ·专家计分评价 | 第54-57页 |
| ·评议指标评价 | 第57-58页 |
| ·综合指标评价 | 第58-60页 |
| ·国有企业改革前后绩效的对比分析 | 第60-66页 |
| ·国有企业改革绩效的配对样本T检验 | 第61-63页 |
| ·国有企业改革绩效的K-S检验 | 第63-65页 |
| ·国有企业改革绩效的Wilcoxon Signed Ranks检验 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第五章 结论与展望 | 第67-69页 |
| ·全文总结 | 第67-68页 |
| ·本文的主要结论 | 第67页 |
| ·本文的不足之处 | 第67-68页 |
| ·建议与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 附录1 | 第72-73页 |
| 附录2 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第75页 |