基于组织视角的知识员工绩效考评研究
| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 关于知识员工与知识工作的研究 | 第15-22页 |
| ·知识的分类和内容 | 第15-16页 |
| ·知识员工与知识工作 | 第16-17页 |
| ·知识员工的特点 | 第17-22页 |
| ·知识员工的个性特点 | 第18-20页 |
| ·知识员工的工作特点 | 第20-21页 |
| ·知识员工的能力特点 | 第21-22页 |
| 第三章 关于绩效考评的研究 | 第22-31页 |
| ·绩效的基本内容 | 第22-26页 |
| ·绩效的内涵和特性 | 第22-25页 |
| ·绩效的类别 | 第25-26页 |
| ·绩效考评理论的产生与发展 | 第26-31页 |
| ·西方绩效考评的研究概述 | 第26-29页 |
| ·我国绩效考评的研究概述 | 第29-31页 |
| 第四章 组织视角下知识员工绩效的内容 | 第31-38页 |
| ·组织与员工绩效相互影响的基础理论 | 第31-35页 |
| ·人力资本理论 | 第31-32页 |
| ·企业知识理论 | 第32-34页 |
| ·企业价值创造理论 | 第34-35页 |
| ·组织视角下知识员工绩效的构成 | 第35-38页 |
| ·业绩 | 第35-36页 |
| ·能力 | 第36页 |
| ·态度 | 第36-38页 |
| 第五章 知识员工绩效考评体系的构建 | 第38-56页 |
| ·知识员工绩效考评的作用 | 第38-39页 |
| ·知识员工绩效考评的原则及方法 | 第39-44页 |
| ·知识员工绩效考评的原则 | 第39-40页 |
| ·知识员工绩效考评的方法 | 第40-44页 |
| ·知识员工绩效考评指标体系的设计 | 第44-48页 |
| ·指标体系的分类 | 第44-45页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第45-46页 |
| ·知识员工绩效考评的具体指标 | 第46-48页 |
| ·知识员工绩效考评指标权重体系 | 第48-52页 |
| ·指标权重及其确定原则 | 第48-50页 |
| ·指标权重的确定方法 | 第50-52页 |
| ·知识员工绩效考评周期的确定 | 第52页 |
| ·知识员工绩效考评主体的确定 | 第52-56页 |
| 第六章 组织视角下知识员工绩效考评体系的实施 | 第56-62页 |
| ·知识员工绩效考评的流程 | 第56-60页 |
| ·制定知识员工绩效计划 | 第56-57页 |
| ·知识员工绩效计划的实施 | 第57页 |
| ·确定知识员工绩效考评标准 | 第57-58页 |
| ·实施知识员工绩效考评 | 第58页 |
| ·知识员工绩效考评结果反馈 | 第58-59页 |
| ·知识员工绩效考评结果应用 | 第59-60页 |
| ·知识员工绩效考评体系顺利实施的关键——企业文化 | 第60-62页 |
| 第七章 A公司绩效考评案例 | 第62-72页 |
| ·公司情况介绍 | 第62-68页 |
| ·基本情况介绍 | 第62页 |
| ·公司员工构成情况 | 第62-63页 |
| ·公司绩效考评体系 | 第63-68页 |
| ·A公司绩效考评分析及改进建议 | 第68-72页 |
| ·存在的问题 | 第68页 |
| ·改进建议 | 第68-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
