方达化工有限公司绩效考核与薪酬管理研究

摘要	第1-4页
ABSTRACTS	第4-6页
第一章 绪论	第6-20页
·本文研究的目的和背景	第6-8页
·相关理论及研究概述	第8-18页
·本文的结构框架	第18-20页
第二章 方达公司绩效与薪酬管理现状分析及改进思路	第20-27页
·公司概况	第20-22页
·方达公司绩效考核现状分析	第22-24页
·方达公司薪酬管理现状分析	第24-25页
·方达公司绩效考核和薪酬管理设计思路	第25-27页
第三章 方达公司工作分析研究	第27-39页
·工作分析的含义	第27-28页
·工作分析的目的和意义	第28-30页
·工作分析的过程和方法	第30-35页
·职位说明书编写	第35-39页
第四章 方达公司绩效考核的指标体系及权重确定	第39-55页
·方达公司绩效考核指标设计要求	第39-41页
·方达公司绩效考核指标的选择与设计	第41-48页
·方达公司绩效考核指标体系权重确定	第48-55页
第五章 方达公司绩效考核方法	第55-65页
·方达公司绩效考核程序、方法	第55-62页
·绩效考核方法应用实例	第62-65页
第六章 方达公司薪酬管理办法	第65-77页
·方达公司薪酬设计思路	第65-69页
·方达公司薪酬结构设计	第69-77页
结束语	第77-78页
参考文献	第78-80页
致谢	第80页