GD职业技术学院人力资源预测与对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·本文的研究背景 | 第7-8页 |
| ·职业技术教育国内外发展状况 | 第8-11页 |
| ·GD 职业技术学院概况 | 第11-13页 |
| ·本文研究的意义 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| ·本文的研究思路和框架 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源相关理论及管理开发的动态 | 第15-31页 |
| ·人力资源 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理 | 第17-19页 |
| ·人力资源开发 | 第19-22页 |
| ·人力资源规划 | 第22-24页 |
| ·人力资源需求预测 | 第24-28页 |
| ·现阶段人力资源管理和开发的发展动态 | 第28-31页 |
| 第三章 GD 职业技术学院人力资源现状分析 | 第31-44页 |
| ·总体发展情况分析 | 第31-32页 |
| ·职能分配现状分析 | 第32-33页 |
| ·学历构成现状分析 | 第33-35页 |
| ·职称构成现状分析 | 第35-37页 |
| ·年龄构成现状分析 | 第37-38页 |
| ·内部人力资源流失的基本情况及分析 | 第38-42页 |
| ·现阶段存在的主要问题 | 第42-44页 |
| 第四章 GD 职业技术学院人力资源需求的预测 | 第44-52页 |
| ·在校生人数和教研人力资源的预测 | 第44-46页 |
| ·2010 年教研人员学历结构预测 | 第46-48页 |
| ·2010 年教研人员职称构成预测 | 第48-50页 |
| ·2010 年教研人员年龄构成预测 | 第50-52页 |
| 第五章 GD 学院人力资源管理开发的对策及建议 | 第52-67页 |
| ·树立科学的人力资源观念 | 第52-56页 |
| ·明确人力资源管理目标 | 第56-57页 |
| ·引入与运用知识管理 | 第57-59页 |
| ·提高薪酬福利待遇 | 第59-60页 |
| ·采用教师聘用机制 | 第60-63页 |
| ·建立人才培训体系 | 第63-64页 |
| ·培育学院的企业文化增强向心力 | 第64-65页 |
| ·贯通人才引进渠道 | 第65-67页 |
| 第六章 结束语 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
