| 0 导论 | 第1-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第12页 |
| ·主要内容 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-14页 |
| 1 激励机制：企业所有权安排的重要环节 | 第14-22页 |
| ·引言 | 第14页 |
| ·委托——代理理论 | 第14-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-20页 |
| ·管理者激励与企业最佳契约选择 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 2 不同薪酬获得方式的激励效果模型 | 第22-36页 |
| ·引言 | 第22页 |
| ·固定收入契约 | 第22-24页 |
| ·分成契约 | 第24-29页 |
| ·股票奖金或期权激励的模型 | 第29-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 3 公司薪酬结构选择模型及其经验检验 | 第36-48页 |
| ·引言 | 第36-37页 |
| ·管理者最优薪酬结构安排综合模型 | 第37-39页 |
| ·企业管理者薪酬结构的变革历程——一个经验检验 | 第39-46页 |
| ·小结 | 第46-48页 |
| 4 现有的问题、模型的运用以及建议 | 第48-60页 |
| ·引言 | 第48页 |
| ·我国上市公司管理者薪酬结构安排存在的问题的实证分析 | 第48-55页 |
| ·对我国上司公司管理者薪酬结构安排的一些建议——模型的一个运用 | 第55-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 5 总结 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67页 |