| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究课题的提出 | 第8-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-10页 |
| ·相关的理论基础 | 第10-15页 |
| ·研究的目的及内容 | 第15-17页 |
| 2. 国企高层管理者薪酬体系现状分析 | 第17-28页 |
| ·我国国企高层管理者薪酬体系的形式与问题 | 第17-21页 |
| ·国外高级高层管理者薪酬体系的形式与特点 | 第21-24页 |
| ·国内、国外高层管理者薪酬体系形式的对比评析 | 第24-28页 |
| 3. 我国国企高层管理者薪酬休系的设计 | 第28-44页 |
| ·国企高层管理者薪酬体系的设计含义与设计目标 | 第28页 |
| ·国企高层管理者薪酬体系的设计原则 | 第28-30页 |
| ·国企高层管理者薪酬体系企业效绩评价指标 | 第30-34页 |
| ·我国国企高层管理者薪酬体系模式的设计与分析 | 第34-44页 |
| 4. 国企高层管理者薪酬体系股权方案的激励分析 | 第44-56页 |
| ·国企高层管理者薪酬体系股权方案的激励内涵 | 第44-46页 |
| ·国企高层管理者薪酬体系股权方案的激励效应分析 | 第46-52页 |
| ·国企高层管理者薪酬体系的约束机制分析 | 第52-56页 |
| 5. 国企高层管理者薪酬体系股权激励方案的实施建议 | 第56-63页 |
| ·实施股权激励方案的基础性准各工作 | 第56-57页 |
| ·对相关法规和财税等相关制度调整的建议 | 第57-59页 |
| ·对股权激励方案设计要点的建议 | 第59-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |